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通信行业“迟到的奖金”在哪里?

职业规划jjxliu306 回复了问题 • 11 人关注 • 12 个回复 • 1681 次浏览 • 2020-02-09 11:18 • 来自相关话题

通信杂谈:IMC储备工程师招聘问题

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 1644 次浏览 • 2019-04-24 19:24 • 来自相关话题

这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要是回答听友的疑问。
 
点击此处收听《IMC储备工程师招聘问题》
https://www.ximalaya.com/keji/22777105/178393363
 
昨天有听众加我微信,问我:看到有人在招聘IMC储备工程师。但自己学的是机械方面的专业,想问问这种面试更看重什么呢?需要做些什么准备?面试时需要表现出自己哪一方面的优势?

首先我们来看看,什么是IMC:IMC简单理解就是华为对第三方中高级人员集中管理的一种方式。就是人员属于第三方,但是平时管理,工作调配等等都是由华为直接进行。这个是华为为了便于集中管理,将自己原本的售后服务部分的业务全部外包给第三方公司,但是又希望保证华为的一个整体交付水平而专门成立的一个项目。项目人员组成主要是由各大厂家退下来的技术人员、各三方公司的骨干型技术人员与985、211本科及以上应届毕业生组成。另外就是IMC还需要相关成员能够长期稳定,有发展潜力。(自由人形式不接受)

这样看来的话,IMC工程师应该是算经过华为认的华为合作伙伴企业的工程师。类似外企的contractor。IMC需要有相当的工作经验和敬业精神,是被当成华为人员来使用的,和华为正式员工相比没有奖金,只有工资。相对于第三方公司而言,加班可能比较多,面试可能要过好几关,人员等级分为1-5级,5级为最高,据说3级就能拿到大约1.4万的月薪。这种工程师相对长期稳定服务的,比那些普通三方公司按照项目召集工程师和自由人要稳定很多,收入方面也能得到保障。从各大招聘网站查到的信息发现IMC储备工程师大多是直接面向应届毕业生招聘的。而且企业通常会提供几个月的封闭式培训。这对应届毕业生就业是有一定帮助的。
另外从行业内部情况来看,传统网优、工程类岗位几乎不缺人。所以目前招聘的IMC储备工程师都是偏向数通领域的比较多。(我曾经在以前的节目里面不止一次提到未来5G对数通工程师的需求量是巨大的)

所以根据上面这些信息分析,对于IMC储备工程师的面试一般不会问你太多关于通信太过核心的问题。也就是看看你的所学专业是否对口,对通信和计算机网络有没有一个基本的了。其他更主要的是想看看你对此类知识的学习领悟能力如何,是否有团队概念、是否能吃苦耐劳等。这些HR主要可能会从你在学校的表现、参加课外或社会活动的情况、以及你个人的证书方面来了解。

所以我对这位听友的建议是:如果你不是通信专业毕业,可以在面试前提前做一点功课,了解一下通信和计算机网络的基础知识、了解一下IMC的模式和对该公司以及华为公司的历史和合作模式。当在面试中,问及专业类知识的时候知道就知道、不知道就不知道,切记不要乱说。更多的可以拿出你在校期间的学科成绩、社会实践经历、以及你个人的考级证书之类的东西来佐证你的吃苦耐劳和对知识掌握的能力。另外如果我是HR的话,我会比较重视那些能说清楚本公司基本情况,以及与华为就IMC项目合作执行的情况等相关内容的应聘者。至少这些应聘者在面试前是认真做过准备的。(别问我怎么查,这些在互联网上一搜一大把)

另外,应聘的时候要注意尽可能的选择那些处于上升通道的岗位,对于处于产业转型的岗位就不要选了。还有就是招聘市场上鱼龙混杂,不排除有些第三方企业和培训机构打着IMC储备工程师的旗号来招摇撞骗,所以对目标企业的基本情况了解清楚再做决定的比较好。
 
本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。
 


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这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
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昨天有听众加我微信,问我:看到有人在招聘IMC储备工程师。但自己学的是机械方面的专业,想问问这种面试更看重什么呢?需要做些什么准备?面试时需要表现出自己哪一方面的优势?

首先我们来看看,什么是IMC:IMC简单理解就是华为对第三方中高级人员集中管理的一种方式。就是人员属于第三方,但是平时管理,工作调配等等都是由华为直接进行。这个是华为为了便于集中管理,将自己原本的售后服务部分的业务全部外包给第三方公司,但是又希望保证华为的一个整体交付水平而专门成立的一个项目。项目人员组成主要是由各大厂家退下来的技术人员、各三方公司的骨干型技术人员与985、211本科及以上应届毕业生组成。另外就是IMC还需要相关成员能够长期稳定,有发展潜力。(自由人形式不接受)

这样看来的话,IMC工程师应该是算经过华为认的华为合作伙伴企业的工程师。类似外企的contractor。IMC需要有相当的工作经验和敬业精神,是被当成华为人员来使用的,和华为正式员工相比没有奖金,只有工资。相对于第三方公司而言,加班可能比较多,面试可能要过好几关,人员等级分为1-5级,5级为最高,据说3级就能拿到大约1.4万的月薪。这种工程师相对长期稳定服务的,比那些普通三方公司按照项目召集工程师和自由人要稳定很多,收入方面也能得到保障。从各大招聘网站查到的信息发现IMC储备工程师大多是直接面向应届毕业生招聘的。而且企业通常会提供几个月的封闭式培训。这对应届毕业生就业是有一定帮助的。
另外从行业内部情况来看,传统网优、工程类岗位几乎不缺人。所以目前招聘的IMC储备工程师都是偏向数通领域的比较多。(我曾经在以前的节目里面不止一次提到未来5G对数通工程师的需求量是巨大的)

所以根据上面这些信息分析,对于IMC储备工程师的面试一般不会问你太多关于通信太过核心的问题。也就是看看你的所学专业是否对口,对通信和计算机网络有没有一个基本的了。其他更主要的是想看看你对此类知识的学习领悟能力如何,是否有团队概念、是否能吃苦耐劳等。这些HR主要可能会从你在学校的表现、参加课外或社会活动的情况、以及你个人的证书方面来了解。

所以我对这位听友的建议是:如果你不是通信专业毕业,可以在面试前提前做一点功课,了解一下通信和计算机网络的基础知识、了解一下IMC的模式和对该公司以及华为公司的历史和合作模式。当在面试中,问及专业类知识的时候知道就知道、不知道就不知道,切记不要乱说。更多的可以拿出你在校期间的学科成绩、社会实践经历、以及你个人的考级证书之类的东西来佐证你的吃苦耐劳和对知识掌握的能力。另外如果我是HR的话,我会比较重视那些能说清楚本公司基本情况,以及与华为就IMC项目合作执行的情况等相关内容的应聘者。至少这些应聘者在面试前是认真做过准备的。(别问我怎么查,这些在互联网上一搜一大把)

另外,应聘的时候要注意尽可能的选择那些处于上升通道的岗位,对于处于产业转型的岗位就不要选了。还有就是招聘市场上鱼龙混杂,不排除有些第三方企业和培训机构打着IMC储备工程师的旗号来招摇撞骗,所以对目标企业的基本情况了解清楚再做决定的比较好。
 
本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。
 


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通信杂谈:说说通信人转型的那些事儿

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 396 次浏览 • 2019-04-20 22:52 • 来自相关话题

这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要介绍发生在我身边的通信人转型案例。
 
点击此处收听《通信杂谈:说说通信人转行的那些事儿》https://www.ximalaya.com/keji/22777105/177316867

在上一期节目里,我们剖析了浙江大学取消通信工程专业的真相,反向很强烈。收到多位听友留言,大家发表了各自的看法。其中有听友认为:通信行业确实已经没落,不要误导高校学生,以后通信慢慢ICT化, 行业在转型。首先非常感谢这位听友的留言。
我觉得这事儿应该分两个层面来看,如果我们将通信行业的定义局限于以运营商为中心的民用通信服务领域的话,这位听友说的很对。的确在这个领域已经进入了产业转型的阶段了。行业待遇正在逐年降低,很多岗位也在被更低的人工,被计算机、人工智能和大数据所代替。
但是,如果我们能放把眼界放开一点的话,通信行业的范畴,可不仅仅只是局限于:建几个基站、打几个测试电话、处理一些投诉这么简单吧。
看看太空中遨游的墨子号量子通信卫星、看看远在月球上嫦娥四号月球探测器、看看那些在3GPP会议上争取话语权的中国通信专家们,看看那些在美国疯狂制裁下不屈不挠的中国通信企业。这些地方哪一个不是前沿通信领域?哪一个不需要大量的高素质通信人才?而那些国内一流学府培养的人才就应该是这些前沿领域的。而不是泛泛的认为通信就不能再学啦。

在上一期的结尾,我们提到通信行业中的中低端服务岗位出现待遇下降和面临产业转型的问题,行业里面好多从业人员都在讨论转行的话题。但很多时候大家也只是更多的发发牢骚,然后扭头又投入了工作。真正走出转型这一步的人其实很少。那么今天我们就来谈谈,通信人转型的话题。
圈子里面有这么一个说法:转行一直是通信行业永远的痛。为什么这样说呢?原因是,通信行业中的绝对多数工种的技术和应用面都非常的狭窄。很难将自己在工作中的所学知识和积累直接应用于外部的其他行业。一旦选择转行,就会面临从零开始的窘境。同样外面的人要想进来,也会面临同样的问题。这种问题不仅仅只是在通信行业里面存在,在几乎所有比较专业的技术密集型行业里面都普遍存在。
很多人在准备迈出转行这一步的时候,都会想知道,别人是怎么做的。那么让我说说真实发生在我身边的通信人转型案例。为了确保隐私,我将他们的名字取了个代号。
先来说一个惨一点的。工程师A,他是个十足的资深专家,在外企和国内知名设备商一干就是近20年。平时不怎么爱说话,酷爱专研各种技术问题。在移动和三方眼里,绝对是一个顶尖专家。在去年年底由于个人问题,离开了现有的公司。但是由于离开的时候和企业签订了禁业协议。本来以为以后就是过点跑跑步钓钓鱼的事情,一开始也无所谓。但是后来新鲜感一过,准备再次找点什么事情做的时候,他迷茫了。20年的通信从业经历,几乎都是呆在机房,和运营商以及三方公司的技术员交流。导致他的生活圈及其狭窄,尽然一时间不知道该干些什么。虽然我们偶尔也聚一聚,大家伙儿也给他出出主意,但是不是受到禁业协议的限制,就是不知道该怎么去切入一个完全陌生的行业,所以近半年来也就基本上这样闲着。还好公司给了一笔补偿费用,要不然可真的要命了。

对于他的情况,我总结了两点:
1:长期处于高强度,封闭式的工作环境,思维被固化,交际圈狭窄;
2:人近中年,上有老,下有小的生活压力,导致人们不敢轻易做出冒险的尝试;

刚刚那个是转型失败的案例,我们再来看看另一案例:

工程师B,这也是我身边的一位从事了十多年通信的专家级的老通信人,一开始主要从事数据优化,及相关项目的执行工作,后来转型成数据网优产品的设计和开发。同样也是两年前,因为家庭原因,离开了从业已久的通信圈。这位老兄和别人都不一样,当他从新审视自己的能力和社会的需求差距以后,做了一件很多人都做不到的,破釜沉舟的决定。在家里闭关两年自学大数据和人工智能以及英语。他给自己定的目标是只去外企和政府企业应聘。果然功夫不负有心人,在家里闭关两年半以后如愿以偿的进入了当地政府部门大数据中心。
对于这位仁兄我是佩服的五体投地,光是能破釜沉舟的在家里闭关两年,这一点就不是一般人能做到的,且不说家里是否有足够的积蓄能支撑他这么久,有家庭的人一定都知道,在家里作为一个男人两年没有收入,这种家人和亲戚朋友带来的压力就不是一般人能承受的。有这样钢铁一样的毅力,我觉得他的成功是必然的。

所以对他的评价是:
1:有想法,能够清楚的分析自身缺点和社会的发展方向;
2:有明确的目的,和清晰的思路,完全清楚自己想要什么;
3:有坚忍不拔的毅力和超强的自制能力,能顶住各方压力,坚决朝着自己想要的目标前行;

前面说了两个通信界的老人,接下来我们来谈谈年轻点的。

工程师C,我们是在一个QQ群里认识的,之前我们开发出一款QQ群自动答题机器人,于是就经常在各个QQ群中组织大家答题练习。后来我就发现一个小伙儿,几乎每次我们出题的时候他都来参与,而且答题正确率很高。只要是他出现的时候基本上大家都是跟着的答案的。后来我们就互加了好友。相互了解以后才知道,这个小伙儿入行4年,就职于国内某一三方公司,作为一个中级工程师,是项目上的一个顶梁柱。平时好学习。后来有一段时间他很少来我们的群里答题了,有一次我和他攀谈的时候,才得知他已经离开了通信行业。他说,他是因为在行业看不到未来,所以他决定离开。根据他的分析,他认为未来儿童教育行业、旅游行业和保险业可能是比较好的行业,所以他在这几个行业都做了尝试。一开始去了儿童教育行业,据他说,因为自己没有教师资格证,只能参与发传单拉客这种销售类工作。属于单枪匹马,缺少团队的关怀,所以他离开了。然后又找了一个干旅游的工作,也是因为缺少导游证,和缺少团队关怀,最后也离开。最后他经过朋友推荐,去了国内一家知名保险公司,并最终稳定了下来。据他说,在保险行业,很注重团队建设,一开始也是什么都不懂,但是大家都在帮助你,只要你肯学,会很快上手的。果然不到一年的时间他已经成为了一个部门的小头头。据他说,他现在的感觉可比当时做网优的时候那是好太多了。

评论:
1:有想法,就要行动,心动不如行动,万事开头难;
2:冷静分析,不怕折腾,只要你的目标是正确的,那么最终会找到一个合适的工作;

前面说到的是出去就不回来的,那么我们再来看看出去以后又回来的人:

工程师D,以前一直做无线网络优化,也算是资深老员工了。后来觉得成天干这个没意思,辞职去沿海做了一年的金融、股票相关工作,不知道具体做的情况如何,可是一年以后又回来安安心心做网优。这位老兄平时不怎么和我们说话,所以也不太清楚他在外面混的如何。据他说:长期在外地也挺想家的,感觉网优工作虽然辛苦点,收入也还可以,而且可以留在老家。但是我分析,股票投资类工作是与政策和经济密切相关的行业,起伏较大,对于非专业人士来说不适宜长期从业。行情好的时候可以去捞一把,行情不好的时候可能连喝稀饭都难。类似的行业还有房产中介类行业也是这样的。

点评:
这属于转行的时候,虽然缺少深思熟虑,没有评估行业的稳定发展性,属于一时头脑发热。但是好在自己技术功底不错,又能吃苦耐劳。外面混的不好,还能回来;

像这种出去又回来了的,我们再来看一个。
小E也是个做现场优化的高级工程师,由于工作踏实,勤奋好学,很快就成了一个片区的负责人,但不安于现状的他总想自己创业,大约在2016年第一次辞职创业,开了一家火锅串串店,但不久后就因为经营不善倒闭,又回到网优行业继续奋战,说是积累点资金继续创业,回来做了一年多的网优,积累了点资本,前不久再次辞职出去创业了,希望他这一次能成功,加油。
点评:
这是一个有想法又愿意折腾的人,失败不怕,能屈能伸,跌倒了爬起来再来一次。像这种人,不成功都难。
好了前面说的都是转行去外面混的,其实从行业内部来看,虽然三方公司不行了,但是厂家和运营商都还是能过得挺滋润的。
 
我们来看看下面几个案例:

工程师F,高大帅气,高级工程师,在网优项目里面做外场测试分析,属于有想法的兄弟,一开始就想先做几年日常优化,积累工作经验,有机会往更好的方向发展,由于他随时都在留意厂家招聘信息,积极参加面试,功夫不负有心人,2017年底终于通过了国内某知名通信设备厂家的严格面试,成为了一名厂家网优工程师。目前全球各地到处出差,一会儿在菲律宾、一会儿在澳大利亚、一会跟非洲兄弟喝酒,开启了一个崭新的人生,收入方面也提升到了一个新的台阶,努力争取机会进入厂家或运营商是三方网优人员一条很好的出路。

点评:
去设备厂家,是一个不错的选择,尤其是你愿意出国,甚至是愿意去艰苦的地方的话,收入那是国内三方公司没得比的。不过前提是你要能有能力考得上。

另外我还见过,通过自己的努力,从一个网优工程师最后当上通信公司老板的案例,不过在行业目前的状态下已经不太可能有这种机会了,所以这里就不谈了。

好了,我们今天讲了这么多转型的案例,有成功的,也有失败的。我们来总结一下:

1. 保持一个良好的社交圈,可能要比你们想象的要重要的多。通信人大多是技术宅,经常会陷入一心只求埋头苦干,两耳不闻窗外事的状态,这是很危险的。他会固化你的思想,并让你脱离社会;
2. 转型要趁早,年轻的时候无所谓,失败了可以再来,当到了一定年龄上有老下有小的时候,可能就禁不起挫折了。不过你可以提早做好准备,等待成熟的时机再行动。这是成功率最高的办法;
3. 确认目标很重要,除非你是那种喜欢折腾的人,否则最好是首先给自己定下明确的目标,这样可以让你少走弯路;至少应该选择一个处于上升通道,而且你喜欢的行业;
4. 努力的付出是必须的。无论去哪儿,转型都不是一件容易的事情,都是需要离开原来的舒适区,只有付出成倍的努力才有可能成功;如果什么都不想付出又想成功转型怎么办?那就纯粹凭运气了。可能去买彩票还好一点,说不定中奖率比转型成功率还高一点。即便是去买彩票,也要先付出两元钱,不是吗?

本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。


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这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
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在上一期节目里,我们剖析了浙江大学取消通信工程专业的真相,反向很强烈。收到多位听友留言,大家发表了各自的看法。其中有听友认为:通信行业确实已经没落,不要误导高校学生,以后通信慢慢ICT化, 行业在转型。首先非常感谢这位听友的留言。
我觉得这事儿应该分两个层面来看,如果我们将通信行业的定义局限于以运营商为中心的民用通信服务领域的话,这位听友说的很对。的确在这个领域已经进入了产业转型的阶段了。行业待遇正在逐年降低,很多岗位也在被更低的人工,被计算机、人工智能和大数据所代替。
但是,如果我们能放把眼界放开一点的话,通信行业的范畴,可不仅仅只是局限于:建几个基站、打几个测试电话、处理一些投诉这么简单吧。
看看太空中遨游的墨子号量子通信卫星、看看远在月球上嫦娥四号月球探测器、看看那些在3GPP会议上争取话语权的中国通信专家们,看看那些在美国疯狂制裁下不屈不挠的中国通信企业。这些地方哪一个不是前沿通信领域?哪一个不需要大量的高素质通信人才?而那些国内一流学府培养的人才就应该是这些前沿领域的。而不是泛泛的认为通信就不能再学啦。

在上一期的结尾,我们提到通信行业中的中低端服务岗位出现待遇下降和面临产业转型的问题,行业里面好多从业人员都在讨论转行的话题。但很多时候大家也只是更多的发发牢骚,然后扭头又投入了工作。真正走出转型这一步的人其实很少。那么今天我们就来谈谈,通信人转型的话题。
圈子里面有这么一个说法:转行一直是通信行业永远的痛。为什么这样说呢?原因是,通信行业中的绝对多数工种的技术和应用面都非常的狭窄。很难将自己在工作中的所学知识和积累直接应用于外部的其他行业。一旦选择转行,就会面临从零开始的窘境。同样外面的人要想进来,也会面临同样的问题。这种问题不仅仅只是在通信行业里面存在,在几乎所有比较专业的技术密集型行业里面都普遍存在。
很多人在准备迈出转行这一步的时候,都会想知道,别人是怎么做的。那么让我说说真实发生在我身边的通信人转型案例。为了确保隐私,我将他们的名字取了个代号。
先来说一个惨一点的。工程师A,他是个十足的资深专家,在外企和国内知名设备商一干就是近20年。平时不怎么爱说话,酷爱专研各种技术问题。在移动和三方眼里,绝对是一个顶尖专家。在去年年底由于个人问题,离开了现有的公司。但是由于离开的时候和企业签订了禁业协议。本来以为以后就是过点跑跑步钓钓鱼的事情,一开始也无所谓。但是后来新鲜感一过,准备再次找点什么事情做的时候,他迷茫了。20年的通信从业经历,几乎都是呆在机房,和运营商以及三方公司的技术员交流。导致他的生活圈及其狭窄,尽然一时间不知道该干些什么。虽然我们偶尔也聚一聚,大家伙儿也给他出出主意,但是不是受到禁业协议的限制,就是不知道该怎么去切入一个完全陌生的行业,所以近半年来也就基本上这样闲着。还好公司给了一笔补偿费用,要不然可真的要命了。

对于他的情况,我总结了两点:
1:长期处于高强度,封闭式的工作环境,思维被固化,交际圈狭窄;
2:人近中年,上有老,下有小的生活压力,导致人们不敢轻易做出冒险的尝试;


刚刚那个是转型失败的案例,我们再来看看另一案例:

工程师B,这也是我身边的一位从事了十多年通信的专家级的老通信人,一开始主要从事数据优化,及相关项目的执行工作,后来转型成数据网优产品的设计和开发。同样也是两年前,因为家庭原因,离开了从业已久的通信圈。这位老兄和别人都不一样,当他从新审视自己的能力和社会的需求差距以后,做了一件很多人都做不到的,破釜沉舟的决定。在家里闭关两年自学大数据和人工智能以及英语。他给自己定的目标是只去外企和政府企业应聘。果然功夫不负有心人,在家里闭关两年半以后如愿以偿的进入了当地政府部门大数据中心。
对于这位仁兄我是佩服的五体投地,光是能破釜沉舟的在家里闭关两年,这一点就不是一般人能做到的,且不说家里是否有足够的积蓄能支撑他这么久,有家庭的人一定都知道,在家里作为一个男人两年没有收入,这种家人和亲戚朋友带来的压力就不是一般人能承受的。有这样钢铁一样的毅力,我觉得他的成功是必然的。

所以对他的评价是:
1:有想法,能够清楚的分析自身缺点和社会的发展方向;
2:有明确的目的,和清晰的思路,完全清楚自己想要什么;
3:有坚忍不拔的毅力和超强的自制能力,能顶住各方压力,坚决朝着自己想要的目标前行;


前面说了两个通信界的老人,接下来我们来谈谈年轻点的。

工程师C,我们是在一个QQ群里认识的,之前我们开发出一款QQ群自动答题机器人,于是就经常在各个QQ群中组织大家答题练习。后来我就发现一个小伙儿,几乎每次我们出题的时候他都来参与,而且答题正确率很高。只要是他出现的时候基本上大家都是跟着的答案的。后来我们就互加了好友。相互了解以后才知道,这个小伙儿入行4年,就职于国内某一三方公司,作为一个中级工程师,是项目上的一个顶梁柱。平时好学习。后来有一段时间他很少来我们的群里答题了,有一次我和他攀谈的时候,才得知他已经离开了通信行业。他说,他是因为在行业看不到未来,所以他决定离开。根据他的分析,他认为未来儿童教育行业、旅游行业和保险业可能是比较好的行业,所以他在这几个行业都做了尝试。一开始去了儿童教育行业,据他说,因为自己没有教师资格证,只能参与发传单拉客这种销售类工作。属于单枪匹马,缺少团队的关怀,所以他离开了。然后又找了一个干旅游的工作,也是因为缺少导游证,和缺少团队关怀,最后也离开。最后他经过朋友推荐,去了国内一家知名保险公司,并最终稳定了下来。据他说,在保险行业,很注重团队建设,一开始也是什么都不懂,但是大家都在帮助你,只要你肯学,会很快上手的。果然不到一年的时间他已经成为了一个部门的小头头。据他说,他现在的感觉可比当时做网优的时候那是好太多了。

评论:
1:有想法,就要行动,心动不如行动,万事开头难;
2:冷静分析,不怕折腾,只要你的目标是正确的,那么最终会找到一个合适的工作;


前面说到的是出去就不回来的,那么我们再来看看出去以后又回来的人:

工程师D,以前一直做无线网络优化,也算是资深老员工了。后来觉得成天干这个没意思,辞职去沿海做了一年的金融、股票相关工作,不知道具体做的情况如何,可是一年以后又回来安安心心做网优。这位老兄平时不怎么和我们说话,所以也不太清楚他在外面混的如何。据他说:长期在外地也挺想家的,感觉网优工作虽然辛苦点,收入也还可以,而且可以留在老家。但是我分析,股票投资类工作是与政策和经济密切相关的行业,起伏较大,对于非专业人士来说不适宜长期从业。行情好的时候可以去捞一把,行情不好的时候可能连喝稀饭都难。类似的行业还有房产中介类行业也是这样的。

点评:
这属于转行的时候,虽然缺少深思熟虑,没有评估行业的稳定发展性,属于一时头脑发热。但是好在自己技术功底不错,又能吃苦耐劳。外面混的不好,还能回来;


像这种出去又回来了的,我们再来看一个。
小E也是个做现场优化的高级工程师,由于工作踏实,勤奋好学,很快就成了一个片区的负责人,但不安于现状的他总想自己创业,大约在2016年第一次辞职创业,开了一家火锅串串店,但不久后就因为经营不善倒闭,又回到网优行业继续奋战,说是积累点资金继续创业,回来做了一年多的网优,积累了点资本,前不久再次辞职出去创业了,希望他这一次能成功,加油。
点评:
这是一个有想法又愿意折腾的人,失败不怕,能屈能伸,跌倒了爬起来再来一次。像这种人,不成功都难。
好了前面说的都是转行去外面混的,其实从行业内部来看,虽然三方公司不行了,但是厂家和运营商都还是能过得挺滋润的。

 
我们来看看下面几个案例:

工程师F,高大帅气,高级工程师,在网优项目里面做外场测试分析,属于有想法的兄弟,一开始就想先做几年日常优化,积累工作经验,有机会往更好的方向发展,由于他随时都在留意厂家招聘信息,积极参加面试,功夫不负有心人,2017年底终于通过了国内某知名通信设备厂家的严格面试,成为了一名厂家网优工程师。目前全球各地到处出差,一会儿在菲律宾、一会儿在澳大利亚、一会跟非洲兄弟喝酒,开启了一个崭新的人生,收入方面也提升到了一个新的台阶,努力争取机会进入厂家或运营商是三方网优人员一条很好的出路。

点评:
去设备厂家,是一个不错的选择,尤其是你愿意出国,甚至是愿意去艰苦的地方的话,收入那是国内三方公司没得比的。不过前提是你要能有能力考得上。


另外我还见过,通过自己的努力,从一个网优工程师最后当上通信公司老板的案例,不过在行业目前的状态下已经不太可能有这种机会了,所以这里就不谈了。

好了,我们今天讲了这么多转型的案例,有成功的,也有失败的。我们来总结一下:

1. 保持一个良好的社交圈,可能要比你们想象的要重要的多。通信人大多是技术宅,经常会陷入一心只求埋头苦干,两耳不闻窗外事的状态,这是很危险的。他会固化你的思想,并让你脱离社会;
2. 转型要趁早,年轻的时候无所谓,失败了可以再来,当到了一定年龄上有老下有小的时候,可能就禁不起挫折了。不过你可以提早做好准备,等待成熟的时机再行动。这是成功率最高的办法;
3. 确认目标很重要,除非你是那种喜欢折腾的人,否则最好是首先给自己定下明确的目标,这样可以让你少走弯路;至少应该选择一个处于上升通道,而且你喜欢的行业;
4. 努力的付出是必须的。无论去哪儿,转型都不是一件容易的事情,都是需要离开原来的舒适区,只有付出成倍的努力才有可能成功;如果什么都不想付出又想成功转型怎么办?那就纯粹凭运气了。可能去买彩票还好一点,说不定中奖率比转型成功率还高一点。即便是去买彩票,也要先付出两元钱,不是吗?


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通信杂谈:探究浙大取消通信工程专业的真相

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 2866 次浏览 • 2019-04-16 09:15 • 来自相关话题

我在喜马拉雅上又开了一个新的专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。






在这个专辑的第一期节目里面,我将向大家剖析一下最近圈子里面热议的浙江大学取消通信工程专业的事情真相。这件事情的真实情况可能会出乎你的意料。欢迎大家收听。
 
点击此处收听《通信杂谈:探究浙大取消通信工程专业的真相》
https://www.ximalaya.com/keji/22777105/176244826
 事情 起因是这样的:

4月9日,微博上一个ID为:HW前HR的账号发布了一篇微博,原文是这样的:





 
此微博一出,在通信圈果然掀起一片哗然。信息很快在通信圈的QQ和微信群中传播,并且好多微信营销号都以此消息作为标题,争相发布文章,进行推波助澜。着实让通信人心里凉了半截。

但事实真如大家所看到的一样吗?抱着客观求证的态度,我做了一些调查分析。




浙江大学位列全国211和985之内,是一所全国知名的综合性重点大学。在国内算得上是一所名校。






浙江大学的信息与通信工程系前身为1989年成立的信息与通信工程研究所,2016年撤所建系。依托信息与通信工程一级学科(浙江省一流学科),涵盖通信与信息系统(国家重点学科)、信号与信息处理(浙江省重点学科)两个二级学科。建有浙江省信息处理与通信网络重点实验室,信息与通信工程博士后流动站,设有信息与通信网络工程研究所、信号空间与信息系统研究所和智能通信网络与安全研究所。现有专任教师37名,其中教授17名、副教授17名、讲师3名,包括双聘院士1名、国家杰青1名、国防卓青1名、中组部青年拔尖人才1名、教育部新世纪优秀人才3名、浙江省千人2名、浙江省杰青4人、浙江省新世纪151人才15名。

主要研究方向包括新一代无线通信与网络、抗干扰通信与卫星导航、数字音视频与媒体数据处理、声信号处理与水域信息网络、机器视觉与无人系统、先进计算架构与系统芯片设计等。融陆、海、空、天于一体,集理论、技术、系统、标准、芯片与应用多层次创新于一身,历年来承担国家重点重大项目多项,获国家科技进步奖5项,省部奖励十余项,在国内外形成重要影响。

这就是浙江大学信息与通信工程系的简介。






从教育部发布的信息可以查到,截止到2018年,全国一共有167所大学开设有通信工程专业,论专业水平,浙江大学排在第9名。排在浙大前面的大学是:北京邮电大学、西安电子科技大学、东南大学、南京邮电大学、电子科技大学、北京航空航天大学、华中科技大学、北京理工大学。大家可以看看,这些可都是国内理工科大学的一流名校呀。

从这些数据可以看出,浙江大学的通信工程专业的实力在国内各大高校中,绝对是举足轻重的地位。这么好的一个专业,怎么可能说取消就取消?事实真如微博里面说的这样吗?如果是真的,那么通信行业要糟糕成什么样子,才可能让浙大将这么好的一个专业取消掉。

另外,从教育部在2019年3月1日发布《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》中我们看到,有5所高校新增了通信工程专业的招生计划。这5所高校分别是:河北水利电力学院、安徽工业大学工商学院、西南科技大学城市学院、云南大学滇池学院、云南经济管理学院。这5所大学虽然名气不怎么样,但是新增通信工程专业的行为,和浙大取消通信工程专业的行为形成了鲜明的对比。如果真如大家所说的通信没得玩啦,那么这些学院新增通信专业不是自讨苦吃吗?






我们来看看,作为高校是如何新增和撤销一个专业的。在早年,各大高校的专业是由国家教育部统一指定的。但后来发现太难管理了,就将新增和撤销专业的权限逐渐下放给各个高校自行决定。各高校只要将次年新增和撤销的专业上报国家教育部审核即可。后来各大高校在自身利益的驱动下,就开始尽可能的增设更多的专业。甚至一些师资力量不足的高校,想尽一切办法,与社会办学机构合作,以开设院中院的方式来新增专业。从而一度形成了招生乱象。所以后来国家教育局新增了一个要求:“高校现设专业中连续5年不招生的,原则上予以撤销处理。”

那我们来看看浙大此次取消通信工程专业是不是这种情况呢?很明显不是。作为全国通信类专业排名9的学院绝对不可能5年都招不到学生。如果连浙江大学都连续5年招不到学生,那么新增通信工程的这5所不入流的学校,那就更招不到学生了。所以这次一定是浙大主动申请撤销的。

那么对于高校,而言,是以什么依据取消现有专业呢?原来,教育圈子也用到了大数据分析。国内教育界主要使用麦可思提供的大数据作为基础的。






麦可思数据(北京)有限公司简称麦可思公司,是2006年成立于成都的,是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司,是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构。






麦可思每年出版《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务,是教育部、人社部、司法部、中国科协、中国社科院、中国机械工程学会、中国民办教育协会高等教育专业委员会、中国职教学会质量保证与评估研究会、世界银行、哈佛大学中国教育论坛等机构的合作单位,是江苏、广东、湖北、河南等十余省级教育主管部门的大学生就业跟踪系统的承建单位。

麦可思每年会对失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业做出红牌预警。

我们来看看麦可思最近几年列出的红牌预警专业有哪些:

2012届本科红牌专业:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。

2013届本科红牌专业:生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。

2014届本科红牌专业:生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。

2015届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2016届本科红牌专业:历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。

2017届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2018届本科红牌专业:绘画、化学、美术学、音乐表演、法学、历史。






我们可以看到,从2012到2018本科红牌专业中都没有通信工程专业。反而,在麦可思发布的绿牌专业列表中,通信工程专业,在2016年开始连续3年都位列其中。绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业,为需求增长型专业。




好了,听到这里,大家心里可就应该有底了。事实并非像网传的那样:通信行业进入低潮,连浙江大学都不玩儿通信啦。

但这个事情总应该有个说法吧,不可能无缘无故的取消一个优质专业吧。后来我经过多方打听,终于了解到,这是一个误读。浙江大学实际上是将通信工程合并到信息工程专业了。

其实只要我们仔细想一想,就应该清楚。4G通信现在正在如火如荼的建设中,5G也箭在弦上、6G技术也已经开始了研究。这正是国家需要通信类高科技人才的时候,作为一个培养国家通信行业高科技人才的学府,怎么会那么轻易就取消这么好的一个专业吧。

其实这个世界什么人都有,有些人就喜欢抓起一半就跑,有些人就喜欢制造紧张气氛,有些人就喜欢哗众取宠。所以我希望大家以后遇事要冷静,不要让自己的脑袋成为别人思想的跑马场。

当然在通信圈子里面混了这么久,也有一个不得不说的事实,最近几年,整个通信行业逐渐趋于产业成熟,行业内对中低端从业人员的待遇在逐年降低,诸多竞争力较弱的第三方公司的经营也日益困难。所以行业里面也流传有:通信行业走下坡路的言论。整个行业趋势就不得不逼着我们进行转型。

下一期,我将向大家分享发生在我身边的几个真实的通信人转型案例,希望能给大家有所借鉴。






想要听更多的内容,请点击“http://www.ximalaya.com/manage_album/22777105”。

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我在喜马拉雅上又开了一个新的专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

微信图片_20190415002545.jpg


在这个专辑的第一期节目里面,我将向大家剖析一下最近圈子里面热议的浙江大学取消通信工程专业的事情真相。这件事情的真实情况可能会出乎你的意料。欢迎大家收听。
 
点击此处收听《通信杂谈:探究浙大取消通信工程专业的真相》
https://www.ximalaya.com/keji/22777105/176244826
 事情 起因是这样的:

4月9日,微博上一个ID为:HW前HR的账号发布了一篇微博,原文是这样的:

微博.jpg

 
此微博一出,在通信圈果然掀起一片哗然。信息很快在通信圈的QQ和微信群中传播,并且好多微信营销号都以此消息作为标题,争相发布文章,进行推波助澜。着实让通信人心里凉了半截。

但事实真如大家所看到的一样吗?抱着客观求证的态度,我做了一些调查分析。
浙江大学.jpg

浙江大学位列全国211和985之内,是一所全国知名的综合性重点大学。在国内算得上是一所名校。

浙大通信工程系.png


浙江大学的信息与通信工程系前身为1989年成立的信息与通信工程研究所,2016年撤所建系。依托信息与通信工程一级学科(浙江省一流学科),涵盖通信与信息系统(国家重点学科)、信号与信息处理(浙江省重点学科)两个二级学科。建有浙江省信息处理与通信网络重点实验室,信息与通信工程博士后流动站,设有信息与通信网络工程研究所、信号空间与信息系统研究所和智能通信网络与安全研究所。现有专任教师37名,其中教授17名、副教授17名、讲师3名,包括双聘院士1名、国家杰青1名、国防卓青1名、中组部青年拔尖人才1名、教育部新世纪优秀人才3名、浙江省千人2名、浙江省杰青4人、浙江省新世纪151人才15名。

主要研究方向包括新一代无线通信与网络、抗干扰通信与卫星导航、数字音视频与媒体数据处理、声信号处理与水域信息网络、机器视觉与无人系统、先进计算架构与系统芯片设计等。融陆、海、空、天于一体,集理论、技术、系统、标准、芯片与应用多层次创新于一身,历年来承担国家重点重大项目多项,获国家科技进步奖5项,省部奖励十余项,在国内外形成重要影响。

这就是浙江大学信息与通信工程系的简介。

排名.png


从教育部发布的信息可以查到,截止到2018年,全国一共有167所大学开设有通信工程专业,论专业水平,浙江大学排在第9名。排在浙大前面的大学是:北京邮电大学、西安电子科技大学、东南大学、南京邮电大学、电子科技大学、北京航空航天大学、华中科技大学、北京理工大学。大家可以看看,这些可都是国内理工科大学的一流名校呀。

从这些数据可以看出,浙江大学的通信工程专业的实力在国内各大高校中,绝对是举足轻重的地位。这么好的一个专业,怎么可能说取消就取消?事实真如微博里面说的这样吗?如果是真的,那么通信行业要糟糕成什么样子,才可能让浙大将这么好的一个专业取消掉。

另外,从教育部在2019年3月1日发布《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》中我们看到,有5所高校新增了通信工程专业的招生计划。这5所高校分别是:河北水利电力学院、安徽工业大学工商学院、西南科技大学城市学院、云南大学滇池学院、云南经济管理学院。这5所大学虽然名气不怎么样,但是新增通信工程专业的行为,和浙大取消通信工程专业的行为形成了鲜明的对比。如果真如大家所说的通信没得玩啦,那么这些学院新增通信专业不是自讨苦吃吗?

新增通信工程.png


我们来看看,作为高校是如何新增和撤销一个专业的。在早年,各大高校的专业是由国家教育部统一指定的。但后来发现太难管理了,就将新增和撤销专业的权限逐渐下放给各个高校自行决定。各高校只要将次年新增和撤销的专业上报国家教育部审核即可。后来各大高校在自身利益的驱动下,就开始尽可能的增设更多的专业。甚至一些师资力量不足的高校,想尽一切办法,与社会办学机构合作,以开设院中院的方式来新增专业。从而一度形成了招生乱象。所以后来国家教育局新增了一个要求:“高校现设专业中连续5年不招生的,原则上予以撤销处理。”

那我们来看看浙大此次取消通信工程专业是不是这种情况呢?很明显不是。作为全国通信类专业排名9的学院绝对不可能5年都招不到学生。如果连浙江大学都连续5年招不到学生,那么新增通信工程的这5所不入流的学校,那就更招不到学生了。所以这次一定是浙大主动申请撤销的。

那么对于高校,而言,是以什么依据取消现有专业呢?原来,教育圈子也用到了大数据分析。国内教育界主要使用麦可思提供的大数据作为基础的。

麦可思.png


麦可思数据(北京)有限公司简称麦可思公司,是2006年成立于成都的,是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司,是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构。

新增通信工程.png


麦可思每年出版《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务,是教育部、人社部、司法部、中国科协、中国社科院、中国机械工程学会、中国民办教育协会高等教育专业委员会、中国职教学会质量保证与评估研究会、世界银行、哈佛大学中国教育论坛等机构的合作单位,是江苏、广东、湖北、河南等十余省级教育主管部门的大学生就业跟踪系统的承建单位。

麦可思每年会对失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业做出红牌预警。

我们来看看麦可思最近几年列出的红牌预警专业有哪些:

2012届本科红牌专业:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。

2013届本科红牌专业:生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。

2014届本科红牌专业:生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。

2015届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2016届本科红牌专业:历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。

2017届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2018届本科红牌专业:绘画、化学、美术学、音乐表演、法学、历史。

红牌.jpg


我们可以看到,从2012到2018本科红牌专业中都没有通信工程专业。反而,在麦可思发布的绿牌专业列表中,通信工程专业,在2016年开始连续3年都位列其中。绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业,为需求增长型专业。
绿牌.jpg

好了,听到这里,大家心里可就应该有底了。事实并非像网传的那样:通信行业进入低潮,连浙江大学都不玩儿通信啦。

但这个事情总应该有个说法吧,不可能无缘无故的取消一个优质专业吧。后来我经过多方打听,终于了解到,这是一个误读。浙江大学实际上是将通信工程合并到信息工程专业了。

其实只要我们仔细想一想,就应该清楚。4G通信现在正在如火如荼的建设中,5G也箭在弦上、6G技术也已经开始了研究。这正是国家需要通信类高科技人才的时候,作为一个培养国家通信行业高科技人才的学府,怎么会那么轻易就取消这么好的一个专业吧。

其实这个世界什么人都有,有些人就喜欢抓起一半就跑,有些人就喜欢制造紧张气氛,有些人就喜欢哗众取宠。所以我希望大家以后遇事要冷静,不要让自己的脑袋成为别人思想的跑马场。

当然在通信圈子里面混了这么久,也有一个不得不说的事实,最近几年,整个通信行业逐渐趋于产业成熟,行业内对中低端从业人员的待遇在逐年降低,诸多竞争力较弱的第三方公司的经营也日益困难。所以行业里面也流传有:通信行业走下坡路的言论。整个行业趋势就不得不逼着我们进行转型。

下一期,我将向大家分享发生在我身边的几个真实的通信人转型案例,希望能给大家有所借鉴。

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职业规划King_Fan 回复了问题 • 3 人关注 • 7 个回复 • 1949 次浏览 • 2018-12-25 05:24 • 来自相关话题

【转】一个通信人的35岁迷茫

职业规划BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 664 次浏览 • 2017-08-27 19:47 • 来自相关话题

刚出差完回来,一回到家就有一种不想干的冲动。

35岁,有了家庭、孩子、经验,本来是最出效率的时候,被铺天盖地的舆论影响,几乎人人都在考虑以后的退路,大家吃饭时都会相互讨论。

有的说以后开个火锅店、小面、馒头店……






离开了通信,我们能做什么?

我刚毕业时,35岁的很多都是技术牛人,在公司让我们仰望,受到尊重,我们尊称他导师。然而,真正自己到35了,突然觉得技术似乎不是那么重要了,很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了,对具体操作人员的要求也就低了,一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做,那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。






技术这几年似乎也找不到发力点,更多是炒冷饭。

现在很火的云计算,老产品云化可不是简单一句话,产品要做到弹性伸缩,还不能影响业务,即使花大成本改造成了,投入产出比没有那么高,赚不了钱,在大家都看短期效益的今天,是不可行的。

短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务,两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家,对于长萎业务,运营商也不想折腾它。比较耗资源的又特别敏感的智能网、BOSS产品,改造起来整个架构都要跟着改,先不说难度有多大,单说各个公司里做这块的架构师,能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上,也就是35+岁,再拥有云计算知识,能把云计算跟BOSS融合在一起,至少要5年云计算的经验,40多岁的一个技术人,如果在公司还没有退休,也不敢太过折腾。






现在热的发紫的大数据,如何变现的问题,各个公司和企业都在摸索,并未形成成熟的商业模式。政府的各项数据可以汇聚在一起,推行无纸化办公,少了大红印,什么都是电脑控制,有人督办,把权力关到笼子里,大家不用再各处的跑,各个部委搞在一起办公,所有流程一站式解决,政府服务大众的行为,用纳税人的钱,这也是各个厂商争夺的焦点。






也有些地方开始建大型数据交易所,尝试数据买卖,提出需求,给你数据结果……大家都在摸索。这些都是政府行为,而对于运营商而言,大数据要考虑投入和产出比的,变不了现的是不愿意投入的,增加客户粘性的说辞运营商都有免疫力了,来点实际的,运营商日子也不好过。

我一个35岁的技术人,我不知道自己还能继续在这个行业工作多久。尽管对于重点项目,公司还是要指定这些有经验的人扛起,但是我却感觉危机四伏。

34+所谓的谣言一棍子砸下来,让人感觉自己脚下的路边,突然挂出来一个警示牌:此路不通! 查看全部

刚出差完回来,一回到家就有一种不想干的冲动。

35岁,有了家庭、孩子、经验,本来是最出效率的时候,被铺天盖地的舆论影响,几乎人人都在考虑以后的退路,大家吃饭时都会相互讨论。

有的说以后开个火锅店、小面、馒头店……

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离开了通信,我们能做什么?

我刚毕业时,35岁的很多都是技术牛人,在公司让我们仰望,受到尊重,我们尊称他导师。然而,真正自己到35了,突然觉得技术似乎不是那么重要了,很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了,对具体操作人员的要求也就低了,一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做,那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。

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技术这几年似乎也找不到发力点,更多是炒冷饭。

现在很火的云计算,老产品云化可不是简单一句话,产品要做到弹性伸缩,还不能影响业务,即使花大成本改造成了,投入产出比没有那么高,赚不了钱,在大家都看短期效益的今天,是不可行的。

短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务,两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家,对于长萎业务,运营商也不想折腾它。比较耗资源的又特别敏感的智能网、BOSS产品,改造起来整个架构都要跟着改,先不说难度有多大,单说各个公司里做这块的架构师,能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上,也就是35+岁,再拥有云计算知识,能把云计算跟BOSS融合在一起,至少要5年云计算的经验,40多岁的一个技术人,如果在公司还没有退休,也不敢太过折腾。

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现在热的发紫的大数据,如何变现的问题,各个公司和企业都在摸索,并未形成成熟的商业模式。政府的各项数据可以汇聚在一起,推行无纸化办公,少了大红印,什么都是电脑控制,有人督办,把权力关到笼子里,大家不用再各处的跑,各个部委搞在一起办公,所有流程一站式解决,政府服务大众的行为,用纳税人的钱,这也是各个厂商争夺的焦点。

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也有些地方开始建大型数据交易所,尝试数据买卖,提出需求,给你数据结果……大家都在摸索。这些都是政府行为,而对于运营商而言,大数据要考虑投入和产出比的,变不了现的是不愿意投入的,增加客户粘性的说辞运营商都有免疫力了,来点实际的,运营商日子也不好过。

我一个35岁的技术人,我不知道自己还能继续在这个行业工作多久。尽管对于重点项目,公司还是要指定这些有经验的人扛起,但是我却感觉危机四伏。

34+所谓的谣言一棍子砸下来,让人感觉自己脚下的路边,突然挂出来一个警示牌:此路不通!

【转】通信人,你的出路在哪里?

职业规划BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 786 次浏览 • 2017-08-27 19:40 • 来自相关话题

我曾经有过一个发现,绝大部分干通信满5年的人都打算转行去开饭店。事实上,从我身边的兄弟们统计看来,命中率惊人的准确,超过90%。如果你也是干通信满5年的人,你不妨问问自己,是否也曾有过这个打算。
我的同事们听了我的言论,大笑之余,无不一一点头。有人问,为什么我能研究出一个如此贴切的结论?很简单,因为这就曾经是我自己的想法。说来好笑,我一南方人,从前居然打算不干通信后去开个拉面馆。也有人问,为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实,没什么奇怪的,或是有人不敢说,藏在心里,慢慢地麻木了自己;或是有人不想说,自己也真就狠狠心,那么地去实践了;只是我,作为一个纯粹的通信人,没有选择逃避这个问题,把最真实的心理诉求揭穿了而已。
90%的5年以上通信从业人员以后都想转行,怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧?难道不是吗,看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行,你一定会说,疯了吧?可事实上,我所研究的结论,又恰恰是通信行业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问,为什么?我们这行究竟出了什么问题?这个问题能解决吗?
作为最早从事通信行业的一批老人,我想我没有理由坐视这样的现状而不理,这也正是我酝酿了很久,写下本文的目的。抛砖引玉,我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。
 
问题一、通信从业人员比较年轻,总体素质相对较高,往往不易满足现状
 
从整个行业来看,通信从业人员大体上有三类组成,第一类是运营商,几乎所有运营商的通信人员都是本科以上学历,甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生;第二类是设备厂商、设计院等大型企业,绝大部分人员学历也都在本科以上,更有甚者,如某设计院,一大批博士;第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营通信企业,这部分人员学历分布不均,从中专到大专,二本到一本不等。
综合起来看,整个行业的从业人员显示有两大特点。第一,受教育程度平均偏高,高学历人员的比例远胜于一般行业;第二,从业人员年龄相对较轻,大多在30岁以下,正是充满朝气,思想活跃的时候。而这两大特点,再加上中国目前更加开放的商业环境,导致了通信从业人群往往很难轻易满足现状。事实上,曾经有调查表明,在国民经济的各大行业中,除金融、地产外,IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里,居然就是不能够留住大多数人的心。
 
问题二、通信工作基本都需要长期出差,漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素
 
只要是干过几年通信的兄弟,没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年,在家的时间不超过1个月”,更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候,出差的代名词可以是“公款旅游”,“多长见识”,可年长以后呢,出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。
事实上,兄弟们厌倦出差的背后,更深层次的原因,是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远,国人的乡土情结特别浓郁,远胜于老外。也正是这样,每个兄弟都希望有朝一日叶落归根,合家团聚。
可现实却很无奈,从事通信行业的人都知道,由于这个行业常年处在混乱纷争,群雄割据的状态,很难找到一个运营商以外的企业,能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作,更多的时候,必须走南闯北,不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响通信行业安定,改变通信人才流动格局的最关键因素。
 
问题三、通信人员由于工作强度大,关注面非常局限,导致社交圈子普遍偏窄
 
正如我之前曾经提到过的,绝大部分通信兄弟们的工作及生活都很单调,常年就是“机房-住所”两点一线,社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络,脸皮厚的,顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是,大部分日常通信工作,工作量都很大,而且繁琐,一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件,甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境,很多干技术的兄弟本就内向,再加之远离亲人,对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情,慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。
 
 
问题四:通信人员相对收入较高,很难实现跨行的平滑转型,只能选择门槛较低的行业
 
用某位兄弟博客中的一句话,也许很能说明问题。“我不知道自己除了通信,还能去做什么”。正所谓隔行如隔山,在过去的几年中,你的精力全部奉献给了通信事业,奉献给了那一次次的路测,话统分析,通信报告,请问,你还能有什么机会学其他,做其他呢?纵然你有机会学点别的什么,以你的投入和实践程度,要想从容地实现转身,谈何容易。
转行之难,难不在于重新学起,而在于我们的转换成本。事实上,几年下来,你已经习惯了相对较高的收入,你已经习惯了相对较好的工作环境,你已经习惯了不时能获得的成就感,让你放弃这些习惯,让你重新把自己当做新人,你能接受,可现实中的经济压力你能接受吗?这大概也是为什么很多自由人的兄弟,明知道自己讨厌四处奔波,项目不稳定,没有归属感,还是希望继续先干着的原因。道理很简单,家里买的房子,那每个月的月供就能逼急你。
 
说了这行很多很多的问题,看起来这行简直糟糕透顶,没有希望了。其实,并不尽然,我只是努力地站在一个通信工程师的角度来客观地看待,真实地描述这些。而从整个行业来看,一个既然被定义为朝阳产业的行业,它有什么理由寄托给不了我们的希望和梦想?如果是这样,那么,一定是在哪些环节出了问题,一定是有可以优化的空间。而我们只有发现它,正视它,解决它,通信人的未来才可以走的更远。 查看全部

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我曾经有过一个发现,绝大部分干通信满5年的人都打算转行去开饭店。事实上,从我身边的兄弟们统计看来,命中率惊人的准确,超过90%。如果你也是干通信满5年的人,你不妨问问自己,是否也曾有过这个打算。
我的同事们听了我的言论,大笑之余,无不一一点头。有人问,为什么我能研究出一个如此贴切的结论?很简单,因为这就曾经是我自己的想法。说来好笑,我一南方人,从前居然打算不干通信后去开个拉面馆。也有人问,为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实,没什么奇怪的,或是有人不敢说,藏在心里,慢慢地麻木了自己;或是有人不想说,自己也真就狠狠心,那么地去实践了;只是我,作为一个纯粹的通信人,没有选择逃避这个问题,把最真实的心理诉求揭穿了而已。
90%的5年以上通信从业人员以后都想转行,怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧?难道不是吗,看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行,你一定会说,疯了吧?可事实上,我所研究的结论,又恰恰是通信行业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问,为什么?我们这行究竟出了什么问题?这个问题能解决吗?
作为最早从事通信行业的一批老人,我想我没有理由坐视这样的现状而不理,这也正是我酝酿了很久,写下本文的目的。抛砖引玉,我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。
 
问题一、通信从业人员比较年轻,总体素质相对较高,往往不易满足现状
 
从整个行业来看,通信从业人员大体上有三类组成,第一类是运营商,几乎所有运营商的通信人员都是本科以上学历,甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生;第二类是设备厂商、设计院等大型企业,绝大部分人员学历也都在本科以上,更有甚者,如某设计院,一大批博士;第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营通信企业,这部分人员学历分布不均,从中专到大专,二本到一本不等。
综合起来看,整个行业的从业人员显示有两大特点。第一,受教育程度平均偏高,高学历人员的比例远胜于一般行业;第二,从业人员年龄相对较轻,大多在30岁以下,正是充满朝气,思想活跃的时候。而这两大特点,再加上中国目前更加开放的商业环境,导致了通信从业人群往往很难轻易满足现状。事实上,曾经有调查表明,在国民经济的各大行业中,除金融、地产外,IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里,居然就是不能够留住大多数人的心。
 
问题二、通信工作基本都需要长期出差,漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素
 
只要是干过几年通信的兄弟,没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年,在家的时间不超过1个月”,更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候,出差的代名词可以是“公款旅游”,“多长见识”,可年长以后呢,出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。
事实上,兄弟们厌倦出差的背后,更深层次的原因,是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远,国人的乡土情结特别浓郁,远胜于老外。也正是这样,每个兄弟都希望有朝一日叶落归根,合家团聚。
可现实却很无奈,从事通信行业的人都知道,由于这个行业常年处在混乱纷争,群雄割据的状态,很难找到一个运营商以外的企业,能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作,更多的时候,必须走南闯北,不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响通信行业安定,改变通信人才流动格局的最关键因素。
 
问题三、通信人员由于工作强度大,关注面非常局限,导致社交圈子普遍偏窄
 
正如我之前曾经提到过的,绝大部分通信兄弟们的工作及生活都很单调,常年就是“机房-住所”两点一线,社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络,脸皮厚的,顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是,大部分日常通信工作,工作量都很大,而且繁琐,一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件,甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境,很多干技术的兄弟本就内向,再加之远离亲人,对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情,慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。
 
 
问题四:通信人员相对收入较高,很难实现跨行的平滑转型,只能选择门槛较低的行业
 
用某位兄弟博客中的一句话,也许很能说明问题。“我不知道自己除了通信,还能去做什么”。正所谓隔行如隔山,在过去的几年中,你的精力全部奉献给了通信事业,奉献给了那一次次的路测,话统分析,通信报告,请问,你还能有什么机会学其他,做其他呢?纵然你有机会学点别的什么,以你的投入和实践程度,要想从容地实现转身,谈何容易。
转行之难,难不在于重新学起,而在于我们的转换成本。事实上,几年下来,你已经习惯了相对较高的收入,你已经习惯了相对较好的工作环境,你已经习惯了不时能获得的成就感,让你放弃这些习惯,让你重新把自己当做新人,你能接受,可现实中的经济压力你能接受吗?这大概也是为什么很多自由人的兄弟,明知道自己讨厌四处奔波,项目不稳定,没有归属感,还是希望继续先干着的原因。道理很简单,家里买的房子,那每个月的月供就能逼急你。
 
说了这行很多很多的问题,看起来这行简直糟糕透顶,没有希望了。其实,并不尽然,我只是努力地站在一个通信工程师的角度来客观地看待,真实地描述这些。而从整个行业来看,一个既然被定义为朝阳产业的行业,它有什么理由寄托给不了我们的希望和梦想?如果是这样,那么,一定是在哪些环节出了问题,一定是有可以优化的空间。而我们只有发现它,正视它,解决它,通信人的未来才可以走的更远。

是网络工程好,还是通信工程好?

职业规划匿名用户 回复了问题 • 1 人关注 • 7 个回复 • 1430 次浏览 • 2017-06-29 11:16 • 来自相关话题

学通信的女生想跨专业考研到会计,是否合适?

默认分类john 回复了问题 • 0 人关注 • 20 个回复 • 1053 次浏览 • 2017-03-28 13:54 • 来自相关话题

网优人员的职业道路发展是怎样走?通信专业

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默认分类匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 849 次浏览 • 2017-03-28 13:46 • 来自相关话题

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通信行业的岗位类别非常多,象华为中兴,从硬件到软件,从前端到后端,都是端到端的设计开发交付,涉及面非常广,基本你在IT业界任何一家公司做的工作,在华为中兴都有类似的岗位,不同的是开发流程和文化氛围。
通信行业不像互联网业,泡沫较少,但发展有起伏,职业发展前景,... 显示全部 »
通信行业的岗位类别非常多,象华为中兴,从硬件到软件,从前端到后端,都是端到端的设计开发交付,涉及面非常广,基本你在IT业界任何一家公司做的工作,在华为中兴都有类似的岗位,不同的是开发流程和文化氛围。
通信行业不像互联网业,泡沫较少,但发展有起伏,职业发展前景,国内企业要好于外企,因为核心技术研发都在国内,只要个人有能力,机遇比外企多,适合长远发展,裁员风险非常小(看看诺西、阿朗、摩托便知)
我是学会计的,会计专业的基本不会去考研的,除非想轻松一点原名校梦。。。。。。关于你以后想转会计这一行,其实对于女孩子来说会计专业确实是很多专业当中非常适合女孩子的,不用担心年老色衰而没了饭碗,即使没有色也是能够干的很好的,看到你写的东西,感觉你实习经验实在是太... 显示全部 »
我是学会计的,会计专业的基本不会去考研的,除非想轻松一点原名校梦。。。。。。关于你以后想转会计这一行,其实对于女孩子来说会计专业确实是很多专业当中非常适合女孩子的,不用担心年老色衰而没了饭碗,即使没有色也是能够干的很好的,看到你写的东西,感觉你实习经验实在是太欠缺了。。。。。。一份工作并没有你说的那么糟糕,也没你说的那么美好,比如比人在中国最牛逼的央企的一家公司的财务部实习过,会计这项工作确实不需要你有多末高的学历,只要智商正常,学过基本知识就ok,可问题是你要进这家单位必须是硕士以上,可是呢,你就算读个硕士也未必能进的去,但是进去的待遇还是不错的,可问题是办公室里都是一群大妈,日子过得跟白开水一样,这就是中国的现状。再说说cpa吧,这玩意,全国也就不到1万的注册会计师,你进四大不要求,无论你什么专业,但是你要长期干还是要把cpa考出来的,很多时候我们说考出cpa的人很牛逼,我想说的是本来这个人很牛逼,然后他考出了cpa,什么意思呢?就是人家工作能力很强,cpa只是锦上添花,如果你想单靠cpa就能飞黄腾达,我只能告诉你你想多了,比如能帮企业如何合理的避税就比你是cpa更能让企业把你拔到一个高位,所有工作都是要么赚的钱多工作压力大(生理或者心理),要么清闲赚的少,你想不累还要挣大钱,我告诉你想多了,至于最终你想要个什么答案,还是多去实习吧,实践出真知,我去IT公司实习的时候还是觉得学工科有意思,要是不去实习,也不知道的。
李呈

李呈 回答了问题 • 2017-06-29 11:16 • 7 个回复 不感兴趣

是网络工程好,还是通信工程好?

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通信工程需要更多的能力才能学好!通信包涵网络,如网络与交换方向是在大三的时候可选的。但是学网工的基本上不会跳到通信工程,因为太难!如果你想选择多,通信工程!但是你需要付出太多的努力,因为真的学的要非常多!但是你会收获一个大局观,知识的广度!然后再选择方向继续深... 显示全部 »
通信工程需要更多的能力才能学好!通信包涵网络,如网络与交换方向是在大三的时候可选的。但是学网工的基本上不会跳到通信工程,因为太难!如果你想选择多,通信工程!但是你需要付出太多的努力,因为真的学的要非常多!但是你会收获一个大局观,知识的广度!然后再选择方向继续深造,比如我通信工程,选择再软件定义网络(sdn)方向学习!会发现很多东西需要学,但是我已经掌握学习方法,所以其实不难。但是外行业的人学习通信原理,误码率什么的,那就有点难度了!
最后,如果你的大学的网络工程好也选之,通信工程亦如此!大师才是大学的根本,能让你学到东西。
Meta

Meta 回答了问题 • 2018-09-29 10:48 • 12 个回复 不感兴趣

通信行业“迟到的奖金”在哪里?

赞同来自:

有没有迟到的奖金,也许不是在于职业技能,而在于人以及人的思想。
想当年大学期间以及毕业后国企上班的时候,几乎没有电脑,更没有接触UNIX的机会,但是每次看电脑报,依然对其中的UNIX相关知识非常关注,2000年介入移动通信一行,最开始招聘考试,面试答卷中关于U... 显示全部 »
有没有迟到的奖金,也许不是在于职业技能,而在于人以及人的思想。
想当年大学期间以及毕业后国企上班的时候,几乎没有电脑,更没有接触UNIX的机会,但是每次看电脑报,依然对其中的UNIX相关知识非常关注,2000年介入移动通信一行,最开始招聘考试,面试答卷中关于UNIX的题目,比如拷贝命令,我就能够答出来,给面试官留下深刻印象。
开始工作,公司配备电脑,每周发周报,其他同事都是将周报填好到专门的传真店去发给公司,一页周报10元,而我熟悉电脑,使用住宿房间的固定电话用电脑直拨公司传真来发周报,无需提前准备空周报表格,也无需手填,电脑上填好电脑发,不但节省纸张,有些住宿点甚至偶尔的电话费也不收取,即便收取也差不多就1分钟的长途电话费,比10元便宜多了。
本来招聘我们这一批的目的是作基站勘察的,但是基站勘察还没干到一个月,公司刚好开始介入路测工作,领导就对哪些电脑熟悉电脑直接抽调去做路测,就这样进入了网优行业。
进了网优,北电的网优工具就是非常典型的CT7400,CT7200,其实就是两个Access工具,一个处理配置数据,一个处理性能数据,我又开始琢磨上Access了,并将琢磨的结果在和同事们难得北京相聚的时候与他人PK,宣传Access的高性能与超便捷,在Office97的年代,别人受限于Excel的行数限制,而我用Access处理从来没有遇到这样的烦恼,慢慢的同事们都熟悉Access的使用了。
有了Access的基础,也就是Sql的基础,转移到其他数据库又是轻而易举的.
2009年北电破产清算,2010年在一个小公司接手了一个诺基亚的网络优化,一入现场,一抹子黑,无处下爪,可是从曾经的北电同事现诺基亚分包那里获得了几个诺基亚脚本,拿来一看,瞬间全透了.
两周时间让当地的诺基亚网络掉话和切换成功率大幅提升(其实是网络交换系统数据配置错误,但是我通过无线侧的数据分析,给他们指出错误之处,让客户到交换中去查问题)
当初的分析结果和效果见图片:

8425
 
当然积累的数据库相关的经验依然在使用,而且我相信即便换个行业,这些积累依然是巨大的财富,仍然会给我持续发着奖金。
 
所以,我认为,迟到的奖金一定有,他可能是技能,更可能是思想!
 

通信行业“迟到的奖金”在哪里?

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职业规划jjxliu306 回复了问题 • 11 人关注 • 12 个回复 • 1681 次浏览 • 2020-02-09 11:18 • 来自相关话题

中国移动网优和大众点评测试开发的offer,该怎么选呢?

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职业规划King_Fan 回复了问题 • 3 人关注 • 7 个回复 • 1949 次浏览 • 2018-12-25 05:24 • 来自相关话题

是网络工程好,还是通信工程好?

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职业规划匿名用户 回复了问题 • 1 人关注 • 7 个回复 • 1430 次浏览 • 2017-06-29 11:16 • 来自相关话题

学通信的女生想跨专业考研到会计,是否合适?

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默认分类john 回复了问题 • 0 人关注 • 20 个回复 • 1053 次浏览 • 2017-03-28 13:54 • 来自相关话题

网优人员的职业道路发展是怎样走?通信专业

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默认分类匿名用户 发起了问题 • 0 人关注 • 0 个回复 • 849 次浏览 • 2017-03-28 13:46 • 来自相关话题

售后技术支持实习中很迷茫不知道要不要转行网优?

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默认分类想赢别喊停 回复了问题 • 0 人关注 • 3 个回复 • 837 次浏览 • 2017-03-28 13:44 • 来自相关话题

请教知乎大神:刚毕业做网规网优工程师有没有什么前途?如要发展的话要考哪些证书?

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默认分类望天 回复了问题 • 0 人关注 • 1 个回复 • 1278 次浏览 • 2017-03-21 19:45 • 来自相关话题

通信行业工程师每天的主要工作是什么?发展前景如何?

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职业规划曹骏一 回复了问题 • 1 人关注 • 8 个回复 • 1496 次浏览 • 2017-03-05 10:13 • 来自相关话题

通信杂谈:IMC储备工程师招聘问题

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 1644 次浏览 • 2019-04-24 19:24 • 来自相关话题

这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要是回答听友的疑问。
 
点击此处收听《IMC储备工程师招聘问题》
https://www.ximalaya.com/keji/22777105/178393363
 
昨天有听众加我微信,问我:看到有人在招聘IMC储备工程师。但自己学的是机械方面的专业,想问问这种面试更看重什么呢?需要做些什么准备?面试时需要表现出自己哪一方面的优势?

首先我们来看看,什么是IMC:IMC简单理解就是华为对第三方中高级人员集中管理的一种方式。就是人员属于第三方,但是平时管理,工作调配等等都是由华为直接进行。这个是华为为了便于集中管理,将自己原本的售后服务部分的业务全部外包给第三方公司,但是又希望保证华为的一个整体交付水平而专门成立的一个项目。项目人员组成主要是由各大厂家退下来的技术人员、各三方公司的骨干型技术人员与985、211本科及以上应届毕业生组成。另外就是IMC还需要相关成员能够长期稳定,有发展潜力。(自由人形式不接受)

这样看来的话,IMC工程师应该是算经过华为认的华为合作伙伴企业的工程师。类似外企的contractor。IMC需要有相当的工作经验和敬业精神,是被当成华为人员来使用的,和华为正式员工相比没有奖金,只有工资。相对于第三方公司而言,加班可能比较多,面试可能要过好几关,人员等级分为1-5级,5级为最高,据说3级就能拿到大约1.4万的月薪。这种工程师相对长期稳定服务的,比那些普通三方公司按照项目召集工程师和自由人要稳定很多,收入方面也能得到保障。从各大招聘网站查到的信息发现IMC储备工程师大多是直接面向应届毕业生招聘的。而且企业通常会提供几个月的封闭式培训。这对应届毕业生就业是有一定帮助的。
另外从行业内部情况来看,传统网优、工程类岗位几乎不缺人。所以目前招聘的IMC储备工程师都是偏向数通领域的比较多。(我曾经在以前的节目里面不止一次提到未来5G对数通工程师的需求量是巨大的)

所以根据上面这些信息分析,对于IMC储备工程师的面试一般不会问你太多关于通信太过核心的问题。也就是看看你的所学专业是否对口,对通信和计算机网络有没有一个基本的了。其他更主要的是想看看你对此类知识的学习领悟能力如何,是否有团队概念、是否能吃苦耐劳等。这些HR主要可能会从你在学校的表现、参加课外或社会活动的情况、以及你个人的证书方面来了解。

所以我对这位听友的建议是:如果你不是通信专业毕业,可以在面试前提前做一点功课,了解一下通信和计算机网络的基础知识、了解一下IMC的模式和对该公司以及华为公司的历史和合作模式。当在面试中,问及专业类知识的时候知道就知道、不知道就不知道,切记不要乱说。更多的可以拿出你在校期间的学科成绩、社会实践经历、以及你个人的考级证书之类的东西来佐证你的吃苦耐劳和对知识掌握的能力。另外如果我是HR的话,我会比较重视那些能说清楚本公司基本情况,以及与华为就IMC项目合作执行的情况等相关内容的应聘者。至少这些应聘者在面试前是认真做过准备的。(别问我怎么查,这些在互联网上一搜一大把)

另外,应聘的时候要注意尽可能的选择那些处于上升通道的岗位,对于处于产业转型的岗位就不要选了。还有就是招聘市场上鱼龙混杂,不排除有些第三方企业和培训机构打着IMC储备工程师的旗号来招摇撞骗,所以对目标企业的基本情况了解清楚再做决定的比较好。
 
本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。
 


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这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要是回答听友的疑问。
 
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昨天有听众加我微信,问我:看到有人在招聘IMC储备工程师。但自己学的是机械方面的专业,想问问这种面试更看重什么呢?需要做些什么准备?面试时需要表现出自己哪一方面的优势?

首先我们来看看,什么是IMC:IMC简单理解就是华为对第三方中高级人员集中管理的一种方式。就是人员属于第三方,但是平时管理,工作调配等等都是由华为直接进行。这个是华为为了便于集中管理,将自己原本的售后服务部分的业务全部外包给第三方公司,但是又希望保证华为的一个整体交付水平而专门成立的一个项目。项目人员组成主要是由各大厂家退下来的技术人员、各三方公司的骨干型技术人员与985、211本科及以上应届毕业生组成。另外就是IMC还需要相关成员能够长期稳定,有发展潜力。(自由人形式不接受)

这样看来的话,IMC工程师应该是算经过华为认的华为合作伙伴企业的工程师。类似外企的contractor。IMC需要有相当的工作经验和敬业精神,是被当成华为人员来使用的,和华为正式员工相比没有奖金,只有工资。相对于第三方公司而言,加班可能比较多,面试可能要过好几关,人员等级分为1-5级,5级为最高,据说3级就能拿到大约1.4万的月薪。这种工程师相对长期稳定服务的,比那些普通三方公司按照项目召集工程师和自由人要稳定很多,收入方面也能得到保障。从各大招聘网站查到的信息发现IMC储备工程师大多是直接面向应届毕业生招聘的。而且企业通常会提供几个月的封闭式培训。这对应届毕业生就业是有一定帮助的。
另外从行业内部情况来看,传统网优、工程类岗位几乎不缺人。所以目前招聘的IMC储备工程师都是偏向数通领域的比较多。(我曾经在以前的节目里面不止一次提到未来5G对数通工程师的需求量是巨大的)

所以根据上面这些信息分析,对于IMC储备工程师的面试一般不会问你太多关于通信太过核心的问题。也就是看看你的所学专业是否对口,对通信和计算机网络有没有一个基本的了。其他更主要的是想看看你对此类知识的学习领悟能力如何,是否有团队概念、是否能吃苦耐劳等。这些HR主要可能会从你在学校的表现、参加课外或社会活动的情况、以及你个人的证书方面来了解。

所以我对这位听友的建议是:如果你不是通信专业毕业,可以在面试前提前做一点功课,了解一下通信和计算机网络的基础知识、了解一下IMC的模式和对该公司以及华为公司的历史和合作模式。当在面试中,问及专业类知识的时候知道就知道、不知道就不知道,切记不要乱说。更多的可以拿出你在校期间的学科成绩、社会实践经历、以及你个人的考级证书之类的东西来佐证你的吃苦耐劳和对知识掌握的能力。另外如果我是HR的话,我会比较重视那些能说清楚本公司基本情况,以及与华为就IMC项目合作执行的情况等相关内容的应聘者。至少这些应聘者在面试前是认真做过准备的。(别问我怎么查,这些在互联网上一搜一大把)

另外,应聘的时候要注意尽可能的选择那些处于上升通道的岗位,对于处于产业转型的岗位就不要选了。还有就是招聘市场上鱼龙混杂,不排除有些第三方企业和培训机构打着IMC储备工程师的旗号来招摇撞骗,所以对目标企业的基本情况了解清楚再做决定的比较好。
 
本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。
 


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通信杂谈:说说通信人转型的那些事儿

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 396 次浏览 • 2019-04-20 22:52 • 来自相关话题

这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要介绍发生在我身边的通信人转型案例。
 
点击此处收听《通信杂谈:说说通信人转行的那些事儿》https://www.ximalaya.com/keji/22777105/177316867

在上一期节目里,我们剖析了浙江大学取消通信工程专业的真相,反向很强烈。收到多位听友留言,大家发表了各自的看法。其中有听友认为:通信行业确实已经没落,不要误导高校学生,以后通信慢慢ICT化, 行业在转型。首先非常感谢这位听友的留言。
我觉得这事儿应该分两个层面来看,如果我们将通信行业的定义局限于以运营商为中心的民用通信服务领域的话,这位听友说的很对。的确在这个领域已经进入了产业转型的阶段了。行业待遇正在逐年降低,很多岗位也在被更低的人工,被计算机、人工智能和大数据所代替。
但是,如果我们能放把眼界放开一点的话,通信行业的范畴,可不仅仅只是局限于:建几个基站、打几个测试电话、处理一些投诉这么简单吧。
看看太空中遨游的墨子号量子通信卫星、看看远在月球上嫦娥四号月球探测器、看看那些在3GPP会议上争取话语权的中国通信专家们,看看那些在美国疯狂制裁下不屈不挠的中国通信企业。这些地方哪一个不是前沿通信领域?哪一个不需要大量的高素质通信人才?而那些国内一流学府培养的人才就应该是这些前沿领域的。而不是泛泛的认为通信就不能再学啦。

在上一期的结尾,我们提到通信行业中的中低端服务岗位出现待遇下降和面临产业转型的问题,行业里面好多从业人员都在讨论转行的话题。但很多时候大家也只是更多的发发牢骚,然后扭头又投入了工作。真正走出转型这一步的人其实很少。那么今天我们就来谈谈,通信人转型的话题。
圈子里面有这么一个说法:转行一直是通信行业永远的痛。为什么这样说呢?原因是,通信行业中的绝对多数工种的技术和应用面都非常的狭窄。很难将自己在工作中的所学知识和积累直接应用于外部的其他行业。一旦选择转行,就会面临从零开始的窘境。同样外面的人要想进来,也会面临同样的问题。这种问题不仅仅只是在通信行业里面存在,在几乎所有比较专业的技术密集型行业里面都普遍存在。
很多人在准备迈出转行这一步的时候,都会想知道,别人是怎么做的。那么让我说说真实发生在我身边的通信人转型案例。为了确保隐私,我将他们的名字取了个代号。
先来说一个惨一点的。工程师A,他是个十足的资深专家,在外企和国内知名设备商一干就是近20年。平时不怎么爱说话,酷爱专研各种技术问题。在移动和三方眼里,绝对是一个顶尖专家。在去年年底由于个人问题,离开了现有的公司。但是由于离开的时候和企业签订了禁业协议。本来以为以后就是过点跑跑步钓钓鱼的事情,一开始也无所谓。但是后来新鲜感一过,准备再次找点什么事情做的时候,他迷茫了。20年的通信从业经历,几乎都是呆在机房,和运营商以及三方公司的技术员交流。导致他的生活圈及其狭窄,尽然一时间不知道该干些什么。虽然我们偶尔也聚一聚,大家伙儿也给他出出主意,但是不是受到禁业协议的限制,就是不知道该怎么去切入一个完全陌生的行业,所以近半年来也就基本上这样闲着。还好公司给了一笔补偿费用,要不然可真的要命了。

对于他的情况,我总结了两点:
1:长期处于高强度,封闭式的工作环境,思维被固化,交际圈狭窄;
2:人近中年,上有老,下有小的生活压力,导致人们不敢轻易做出冒险的尝试;

刚刚那个是转型失败的案例,我们再来看看另一案例:

工程师B,这也是我身边的一位从事了十多年通信的专家级的老通信人,一开始主要从事数据优化,及相关项目的执行工作,后来转型成数据网优产品的设计和开发。同样也是两年前,因为家庭原因,离开了从业已久的通信圈。这位老兄和别人都不一样,当他从新审视自己的能力和社会的需求差距以后,做了一件很多人都做不到的,破釜沉舟的决定。在家里闭关两年自学大数据和人工智能以及英语。他给自己定的目标是只去外企和政府企业应聘。果然功夫不负有心人,在家里闭关两年半以后如愿以偿的进入了当地政府部门大数据中心。
对于这位仁兄我是佩服的五体投地,光是能破釜沉舟的在家里闭关两年,这一点就不是一般人能做到的,且不说家里是否有足够的积蓄能支撑他这么久,有家庭的人一定都知道,在家里作为一个男人两年没有收入,这种家人和亲戚朋友带来的压力就不是一般人能承受的。有这样钢铁一样的毅力,我觉得他的成功是必然的。

所以对他的评价是:
1:有想法,能够清楚的分析自身缺点和社会的发展方向;
2:有明确的目的,和清晰的思路,完全清楚自己想要什么;
3:有坚忍不拔的毅力和超强的自制能力,能顶住各方压力,坚决朝着自己想要的目标前行;

前面说了两个通信界的老人,接下来我们来谈谈年轻点的。

工程师C,我们是在一个QQ群里认识的,之前我们开发出一款QQ群自动答题机器人,于是就经常在各个QQ群中组织大家答题练习。后来我就发现一个小伙儿,几乎每次我们出题的时候他都来参与,而且答题正确率很高。只要是他出现的时候基本上大家都是跟着的答案的。后来我们就互加了好友。相互了解以后才知道,这个小伙儿入行4年,就职于国内某一三方公司,作为一个中级工程师,是项目上的一个顶梁柱。平时好学习。后来有一段时间他很少来我们的群里答题了,有一次我和他攀谈的时候,才得知他已经离开了通信行业。他说,他是因为在行业看不到未来,所以他决定离开。根据他的分析,他认为未来儿童教育行业、旅游行业和保险业可能是比较好的行业,所以他在这几个行业都做了尝试。一开始去了儿童教育行业,据他说,因为自己没有教师资格证,只能参与发传单拉客这种销售类工作。属于单枪匹马,缺少团队的关怀,所以他离开了。然后又找了一个干旅游的工作,也是因为缺少导游证,和缺少团队关怀,最后也离开。最后他经过朋友推荐,去了国内一家知名保险公司,并最终稳定了下来。据他说,在保险行业,很注重团队建设,一开始也是什么都不懂,但是大家都在帮助你,只要你肯学,会很快上手的。果然不到一年的时间他已经成为了一个部门的小头头。据他说,他现在的感觉可比当时做网优的时候那是好太多了。

评论:
1:有想法,就要行动,心动不如行动,万事开头难;
2:冷静分析,不怕折腾,只要你的目标是正确的,那么最终会找到一个合适的工作;

前面说到的是出去就不回来的,那么我们再来看看出去以后又回来的人:

工程师D,以前一直做无线网络优化,也算是资深老员工了。后来觉得成天干这个没意思,辞职去沿海做了一年的金融、股票相关工作,不知道具体做的情况如何,可是一年以后又回来安安心心做网优。这位老兄平时不怎么和我们说话,所以也不太清楚他在外面混的如何。据他说:长期在外地也挺想家的,感觉网优工作虽然辛苦点,收入也还可以,而且可以留在老家。但是我分析,股票投资类工作是与政策和经济密切相关的行业,起伏较大,对于非专业人士来说不适宜长期从业。行情好的时候可以去捞一把,行情不好的时候可能连喝稀饭都难。类似的行业还有房产中介类行业也是这样的。

点评:
这属于转行的时候,虽然缺少深思熟虑,没有评估行业的稳定发展性,属于一时头脑发热。但是好在自己技术功底不错,又能吃苦耐劳。外面混的不好,还能回来;

像这种出去又回来了的,我们再来看一个。
小E也是个做现场优化的高级工程师,由于工作踏实,勤奋好学,很快就成了一个片区的负责人,但不安于现状的他总想自己创业,大约在2016年第一次辞职创业,开了一家火锅串串店,但不久后就因为经营不善倒闭,又回到网优行业继续奋战,说是积累点资金继续创业,回来做了一年多的网优,积累了点资本,前不久再次辞职出去创业了,希望他这一次能成功,加油。
点评:
这是一个有想法又愿意折腾的人,失败不怕,能屈能伸,跌倒了爬起来再来一次。像这种人,不成功都难。
好了前面说的都是转行去外面混的,其实从行业内部来看,虽然三方公司不行了,但是厂家和运营商都还是能过得挺滋润的。
 
我们来看看下面几个案例:

工程师F,高大帅气,高级工程师,在网优项目里面做外场测试分析,属于有想法的兄弟,一开始就想先做几年日常优化,积累工作经验,有机会往更好的方向发展,由于他随时都在留意厂家招聘信息,积极参加面试,功夫不负有心人,2017年底终于通过了国内某知名通信设备厂家的严格面试,成为了一名厂家网优工程师。目前全球各地到处出差,一会儿在菲律宾、一会儿在澳大利亚、一会跟非洲兄弟喝酒,开启了一个崭新的人生,收入方面也提升到了一个新的台阶,努力争取机会进入厂家或运营商是三方网优人员一条很好的出路。

点评:
去设备厂家,是一个不错的选择,尤其是你愿意出国,甚至是愿意去艰苦的地方的话,收入那是国内三方公司没得比的。不过前提是你要能有能力考得上。

另外我还见过,通过自己的努力,从一个网优工程师最后当上通信公司老板的案例,不过在行业目前的状态下已经不太可能有这种机会了,所以这里就不谈了。

好了,我们今天讲了这么多转型的案例,有成功的,也有失败的。我们来总结一下:

1. 保持一个良好的社交圈,可能要比你们想象的要重要的多。通信人大多是技术宅,经常会陷入一心只求埋头苦干,两耳不闻窗外事的状态,这是很危险的。他会固化你的思想,并让你脱离社会;
2. 转型要趁早,年轻的时候无所谓,失败了可以再来,当到了一定年龄上有老下有小的时候,可能就禁不起挫折了。不过你可以提早做好准备,等待成熟的时机再行动。这是成功率最高的办法;
3. 确认目标很重要,除非你是那种喜欢折腾的人,否则最好是首先给自己定下明确的目标,这样可以让你少走弯路;至少应该选择一个处于上升通道,而且你喜欢的行业;
4. 努力的付出是必须的。无论去哪儿,转型都不是一件容易的事情,都是需要离开原来的舒适区,只有付出成倍的努力才有可能成功;如果什么都不想付出又想成功转型怎么办?那就纯粹凭运气了。可能去买彩票还好一点,说不定中奖率比转型成功率还高一点。即便是去买彩票,也要先付出两元钱,不是吗?

本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。


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这是一个闲聊通信的一个音频专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

 
本期主要介绍发生在我身边的通信人转型案例。
 
点击此处收听《通信杂谈:说说通信人转行的那些事儿》https://www.ximalaya.com/keji/22777105/177316867

在上一期节目里,我们剖析了浙江大学取消通信工程专业的真相,反向很强烈。收到多位听友留言,大家发表了各自的看法。其中有听友认为:通信行业确实已经没落,不要误导高校学生,以后通信慢慢ICT化, 行业在转型。首先非常感谢这位听友的留言。
我觉得这事儿应该分两个层面来看,如果我们将通信行业的定义局限于以运营商为中心的民用通信服务领域的话,这位听友说的很对。的确在这个领域已经进入了产业转型的阶段了。行业待遇正在逐年降低,很多岗位也在被更低的人工,被计算机、人工智能和大数据所代替。
但是,如果我们能放把眼界放开一点的话,通信行业的范畴,可不仅仅只是局限于:建几个基站、打几个测试电话、处理一些投诉这么简单吧。
看看太空中遨游的墨子号量子通信卫星、看看远在月球上嫦娥四号月球探测器、看看那些在3GPP会议上争取话语权的中国通信专家们,看看那些在美国疯狂制裁下不屈不挠的中国通信企业。这些地方哪一个不是前沿通信领域?哪一个不需要大量的高素质通信人才?而那些国内一流学府培养的人才就应该是这些前沿领域的。而不是泛泛的认为通信就不能再学啦。

在上一期的结尾,我们提到通信行业中的中低端服务岗位出现待遇下降和面临产业转型的问题,行业里面好多从业人员都在讨论转行的话题。但很多时候大家也只是更多的发发牢骚,然后扭头又投入了工作。真正走出转型这一步的人其实很少。那么今天我们就来谈谈,通信人转型的话题。
圈子里面有这么一个说法:转行一直是通信行业永远的痛。为什么这样说呢?原因是,通信行业中的绝对多数工种的技术和应用面都非常的狭窄。很难将自己在工作中的所学知识和积累直接应用于外部的其他行业。一旦选择转行,就会面临从零开始的窘境。同样外面的人要想进来,也会面临同样的问题。这种问题不仅仅只是在通信行业里面存在,在几乎所有比较专业的技术密集型行业里面都普遍存在。
很多人在准备迈出转行这一步的时候,都会想知道,别人是怎么做的。那么让我说说真实发生在我身边的通信人转型案例。为了确保隐私,我将他们的名字取了个代号。
先来说一个惨一点的。工程师A,他是个十足的资深专家,在外企和国内知名设备商一干就是近20年。平时不怎么爱说话,酷爱专研各种技术问题。在移动和三方眼里,绝对是一个顶尖专家。在去年年底由于个人问题,离开了现有的公司。但是由于离开的时候和企业签订了禁业协议。本来以为以后就是过点跑跑步钓钓鱼的事情,一开始也无所谓。但是后来新鲜感一过,准备再次找点什么事情做的时候,他迷茫了。20年的通信从业经历,几乎都是呆在机房,和运营商以及三方公司的技术员交流。导致他的生活圈及其狭窄,尽然一时间不知道该干些什么。虽然我们偶尔也聚一聚,大家伙儿也给他出出主意,但是不是受到禁业协议的限制,就是不知道该怎么去切入一个完全陌生的行业,所以近半年来也就基本上这样闲着。还好公司给了一笔补偿费用,要不然可真的要命了。

对于他的情况,我总结了两点:
1:长期处于高强度,封闭式的工作环境,思维被固化,交际圈狭窄;
2:人近中年,上有老,下有小的生活压力,导致人们不敢轻易做出冒险的尝试;


刚刚那个是转型失败的案例,我们再来看看另一案例:

工程师B,这也是我身边的一位从事了十多年通信的专家级的老通信人,一开始主要从事数据优化,及相关项目的执行工作,后来转型成数据网优产品的设计和开发。同样也是两年前,因为家庭原因,离开了从业已久的通信圈。这位老兄和别人都不一样,当他从新审视自己的能力和社会的需求差距以后,做了一件很多人都做不到的,破釜沉舟的决定。在家里闭关两年自学大数据和人工智能以及英语。他给自己定的目标是只去外企和政府企业应聘。果然功夫不负有心人,在家里闭关两年半以后如愿以偿的进入了当地政府部门大数据中心。
对于这位仁兄我是佩服的五体投地,光是能破釜沉舟的在家里闭关两年,这一点就不是一般人能做到的,且不说家里是否有足够的积蓄能支撑他这么久,有家庭的人一定都知道,在家里作为一个男人两年没有收入,这种家人和亲戚朋友带来的压力就不是一般人能承受的。有这样钢铁一样的毅力,我觉得他的成功是必然的。

所以对他的评价是:
1:有想法,能够清楚的分析自身缺点和社会的发展方向;
2:有明确的目的,和清晰的思路,完全清楚自己想要什么;
3:有坚忍不拔的毅力和超强的自制能力,能顶住各方压力,坚决朝着自己想要的目标前行;


前面说了两个通信界的老人,接下来我们来谈谈年轻点的。

工程师C,我们是在一个QQ群里认识的,之前我们开发出一款QQ群自动答题机器人,于是就经常在各个QQ群中组织大家答题练习。后来我就发现一个小伙儿,几乎每次我们出题的时候他都来参与,而且答题正确率很高。只要是他出现的时候基本上大家都是跟着的答案的。后来我们就互加了好友。相互了解以后才知道,这个小伙儿入行4年,就职于国内某一三方公司,作为一个中级工程师,是项目上的一个顶梁柱。平时好学习。后来有一段时间他很少来我们的群里答题了,有一次我和他攀谈的时候,才得知他已经离开了通信行业。他说,他是因为在行业看不到未来,所以他决定离开。根据他的分析,他认为未来儿童教育行业、旅游行业和保险业可能是比较好的行业,所以他在这几个行业都做了尝试。一开始去了儿童教育行业,据他说,因为自己没有教师资格证,只能参与发传单拉客这种销售类工作。属于单枪匹马,缺少团队的关怀,所以他离开了。然后又找了一个干旅游的工作,也是因为缺少导游证,和缺少团队关怀,最后也离开。最后他经过朋友推荐,去了国内一家知名保险公司,并最终稳定了下来。据他说,在保险行业,很注重团队建设,一开始也是什么都不懂,但是大家都在帮助你,只要你肯学,会很快上手的。果然不到一年的时间他已经成为了一个部门的小头头。据他说,他现在的感觉可比当时做网优的时候那是好太多了。

评论:
1:有想法,就要行动,心动不如行动,万事开头难;
2:冷静分析,不怕折腾,只要你的目标是正确的,那么最终会找到一个合适的工作;


前面说到的是出去就不回来的,那么我们再来看看出去以后又回来的人:

工程师D,以前一直做无线网络优化,也算是资深老员工了。后来觉得成天干这个没意思,辞职去沿海做了一年的金融、股票相关工作,不知道具体做的情况如何,可是一年以后又回来安安心心做网优。这位老兄平时不怎么和我们说话,所以也不太清楚他在外面混的如何。据他说:长期在外地也挺想家的,感觉网优工作虽然辛苦点,收入也还可以,而且可以留在老家。但是我分析,股票投资类工作是与政策和经济密切相关的行业,起伏较大,对于非专业人士来说不适宜长期从业。行情好的时候可以去捞一把,行情不好的时候可能连喝稀饭都难。类似的行业还有房产中介类行业也是这样的。

点评:
这属于转行的时候,虽然缺少深思熟虑,没有评估行业的稳定发展性,属于一时头脑发热。但是好在自己技术功底不错,又能吃苦耐劳。外面混的不好,还能回来;


像这种出去又回来了的,我们再来看一个。
小E也是个做现场优化的高级工程师,由于工作踏实,勤奋好学,很快就成了一个片区的负责人,但不安于现状的他总想自己创业,大约在2016年第一次辞职创业,开了一家火锅串串店,但不久后就因为经营不善倒闭,又回到网优行业继续奋战,说是积累点资金继续创业,回来做了一年多的网优,积累了点资本,前不久再次辞职出去创业了,希望他这一次能成功,加油。
点评:
这是一个有想法又愿意折腾的人,失败不怕,能屈能伸,跌倒了爬起来再来一次。像这种人,不成功都难。
好了前面说的都是转行去外面混的,其实从行业内部来看,虽然三方公司不行了,但是厂家和运营商都还是能过得挺滋润的。

 
我们来看看下面几个案例:

工程师F,高大帅气,高级工程师,在网优项目里面做外场测试分析,属于有想法的兄弟,一开始就想先做几年日常优化,积累工作经验,有机会往更好的方向发展,由于他随时都在留意厂家招聘信息,积极参加面试,功夫不负有心人,2017年底终于通过了国内某知名通信设备厂家的严格面试,成为了一名厂家网优工程师。目前全球各地到处出差,一会儿在菲律宾、一会儿在澳大利亚、一会跟非洲兄弟喝酒,开启了一个崭新的人生,收入方面也提升到了一个新的台阶,努力争取机会进入厂家或运营商是三方网优人员一条很好的出路。

点评:
去设备厂家,是一个不错的选择,尤其是你愿意出国,甚至是愿意去艰苦的地方的话,收入那是国内三方公司没得比的。不过前提是你要能有能力考得上。


另外我还见过,通过自己的努力,从一个网优工程师最后当上通信公司老板的案例,不过在行业目前的状态下已经不太可能有这种机会了,所以这里就不谈了。

好了,我们今天讲了这么多转型的案例,有成功的,也有失败的。我们来总结一下:

1. 保持一个良好的社交圈,可能要比你们想象的要重要的多。通信人大多是技术宅,经常会陷入一心只求埋头苦干,两耳不闻窗外事的状态,这是很危险的。他会固化你的思想,并让你脱离社会;
2. 转型要趁早,年轻的时候无所谓,失败了可以再来,当到了一定年龄上有老下有小的时候,可能就禁不起挫折了。不过你可以提早做好准备,等待成熟的时机再行动。这是成功率最高的办法;
3. 确认目标很重要,除非你是那种喜欢折腾的人,否则最好是首先给自己定下明确的目标,这样可以让你少走弯路;至少应该选择一个处于上升通道,而且你喜欢的行业;
4. 努力的付出是必须的。无论去哪儿,转型都不是一件容易的事情,都是需要离开原来的舒适区,只有付出成倍的努力才有可能成功;如果什么都不想付出又想成功转型怎么办?那就纯粹凭运气了。可能去买彩票还好一点,说不定中奖率比转型成功率还高一点。即便是去买彩票,也要先付出两元钱,不是吗?


本期的节目到此为止,欢迎大家留言讨论。谢谢大家收听。下一期我想谈谈网优是做前台好还是做后台好的问题。欢迎点击订阅关注。


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通信杂谈:探究浙大取消通信工程专业的真相

默认分类BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 2866 次浏览 • 2019-04-16 09:15 • 来自相关话题

我在喜马拉雅上又开了一个新的专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。






在这个专辑的第一期节目里面,我将向大家剖析一下最近圈子里面热议的浙江大学取消通信工程专业的事情真相。这件事情的真实情况可能会出乎你的意料。欢迎大家收听。
 
点击此处收听《通信杂谈:探究浙大取消通信工程专业的真相》
https://www.ximalaya.com/keji/22777105/176244826
 事情 起因是这样的:

4月9日,微博上一个ID为:HW前HR的账号发布了一篇微博,原文是这样的:





 
此微博一出,在通信圈果然掀起一片哗然。信息很快在通信圈的QQ和微信群中传播,并且好多微信营销号都以此消息作为标题,争相发布文章,进行推波助澜。着实让通信人心里凉了半截。

但事实真如大家所看到的一样吗?抱着客观求证的态度,我做了一些调查分析。




浙江大学位列全国211和985之内,是一所全国知名的综合性重点大学。在国内算得上是一所名校。






浙江大学的信息与通信工程系前身为1989年成立的信息与通信工程研究所,2016年撤所建系。依托信息与通信工程一级学科(浙江省一流学科),涵盖通信与信息系统(国家重点学科)、信号与信息处理(浙江省重点学科)两个二级学科。建有浙江省信息处理与通信网络重点实验室,信息与通信工程博士后流动站,设有信息与通信网络工程研究所、信号空间与信息系统研究所和智能通信网络与安全研究所。现有专任教师37名,其中教授17名、副教授17名、讲师3名,包括双聘院士1名、国家杰青1名、国防卓青1名、中组部青年拔尖人才1名、教育部新世纪优秀人才3名、浙江省千人2名、浙江省杰青4人、浙江省新世纪151人才15名。

主要研究方向包括新一代无线通信与网络、抗干扰通信与卫星导航、数字音视频与媒体数据处理、声信号处理与水域信息网络、机器视觉与无人系统、先进计算架构与系统芯片设计等。融陆、海、空、天于一体,集理论、技术、系统、标准、芯片与应用多层次创新于一身,历年来承担国家重点重大项目多项,获国家科技进步奖5项,省部奖励十余项,在国内外形成重要影响。

这就是浙江大学信息与通信工程系的简介。






从教育部发布的信息可以查到,截止到2018年,全国一共有167所大学开设有通信工程专业,论专业水平,浙江大学排在第9名。排在浙大前面的大学是:北京邮电大学、西安电子科技大学、东南大学、南京邮电大学、电子科技大学、北京航空航天大学、华中科技大学、北京理工大学。大家可以看看,这些可都是国内理工科大学的一流名校呀。

从这些数据可以看出,浙江大学的通信工程专业的实力在国内各大高校中,绝对是举足轻重的地位。这么好的一个专业,怎么可能说取消就取消?事实真如微博里面说的这样吗?如果是真的,那么通信行业要糟糕成什么样子,才可能让浙大将这么好的一个专业取消掉。

另外,从教育部在2019年3月1日发布《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》中我们看到,有5所高校新增了通信工程专业的招生计划。这5所高校分别是:河北水利电力学院、安徽工业大学工商学院、西南科技大学城市学院、云南大学滇池学院、云南经济管理学院。这5所大学虽然名气不怎么样,但是新增通信工程专业的行为,和浙大取消通信工程专业的行为形成了鲜明的对比。如果真如大家所说的通信没得玩啦,那么这些学院新增通信专业不是自讨苦吃吗?






我们来看看,作为高校是如何新增和撤销一个专业的。在早年,各大高校的专业是由国家教育部统一指定的。但后来发现太难管理了,就将新增和撤销专业的权限逐渐下放给各个高校自行决定。各高校只要将次年新增和撤销的专业上报国家教育部审核即可。后来各大高校在自身利益的驱动下,就开始尽可能的增设更多的专业。甚至一些师资力量不足的高校,想尽一切办法,与社会办学机构合作,以开设院中院的方式来新增专业。从而一度形成了招生乱象。所以后来国家教育局新增了一个要求:“高校现设专业中连续5年不招生的,原则上予以撤销处理。”

那我们来看看浙大此次取消通信工程专业是不是这种情况呢?很明显不是。作为全国通信类专业排名9的学院绝对不可能5年都招不到学生。如果连浙江大学都连续5年招不到学生,那么新增通信工程的这5所不入流的学校,那就更招不到学生了。所以这次一定是浙大主动申请撤销的。

那么对于高校,而言,是以什么依据取消现有专业呢?原来,教育圈子也用到了大数据分析。国内教育界主要使用麦可思提供的大数据作为基础的。






麦可思数据(北京)有限公司简称麦可思公司,是2006年成立于成都的,是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司,是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构。






麦可思每年出版《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务,是教育部、人社部、司法部、中国科协、中国社科院、中国机械工程学会、中国民办教育协会高等教育专业委员会、中国职教学会质量保证与评估研究会、世界银行、哈佛大学中国教育论坛等机构的合作单位,是江苏、广东、湖北、河南等十余省级教育主管部门的大学生就业跟踪系统的承建单位。

麦可思每年会对失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业做出红牌预警。

我们来看看麦可思最近几年列出的红牌预警专业有哪些:

2012届本科红牌专业:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。

2013届本科红牌专业:生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。

2014届本科红牌专业:生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。

2015届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2016届本科红牌专业:历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。

2017届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2018届本科红牌专业:绘画、化学、美术学、音乐表演、法学、历史。






我们可以看到,从2012到2018本科红牌专业中都没有通信工程专业。反而,在麦可思发布的绿牌专业列表中,通信工程专业,在2016年开始连续3年都位列其中。绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业,为需求增长型专业。




好了,听到这里,大家心里可就应该有底了。事实并非像网传的那样:通信行业进入低潮,连浙江大学都不玩儿通信啦。

但这个事情总应该有个说法吧,不可能无缘无故的取消一个优质专业吧。后来我经过多方打听,终于了解到,这是一个误读。浙江大学实际上是将通信工程合并到信息工程专业了。

其实只要我们仔细想一想,就应该清楚。4G通信现在正在如火如荼的建设中,5G也箭在弦上、6G技术也已经开始了研究。这正是国家需要通信类高科技人才的时候,作为一个培养国家通信行业高科技人才的学府,怎么会那么轻易就取消这么好的一个专业吧。

其实这个世界什么人都有,有些人就喜欢抓起一半就跑,有些人就喜欢制造紧张气氛,有些人就喜欢哗众取宠。所以我希望大家以后遇事要冷静,不要让自己的脑袋成为别人思想的跑马场。

当然在通信圈子里面混了这么久,也有一个不得不说的事实,最近几年,整个通信行业逐渐趋于产业成熟,行业内对中低端从业人员的待遇在逐年降低,诸多竞争力较弱的第三方公司的经营也日益困难。所以行业里面也流传有:通信行业走下坡路的言论。整个行业趋势就不得不逼着我们进行转型。

下一期,我将向大家分享发生在我身边的几个真实的通信人转型案例,希望能给大家有所借鉴。






想要听更多的内容,请点击“http://www.ximalaya.com/manage_album/22777105”。

喜欢可以关注我的喜马拉雅账号第一时间获得节目更新。 查看全部
我在喜马拉雅上又开了一个新的专辑,叫《通信杂谈》,主要是想谈谈发生在通信圈子里的故事,没有什么局限性,想到什么就谈什么。大家也可以留言说说你们想听的内容,如果我觉得话题比较好的话,我会尝试给大家讲讲。大家可以在喜马拉雅上搜索《通信杂谈》,然后点击,那个黄色的BT零图标就是。

微信图片_20190415002545.jpg


在这个专辑的第一期节目里面,我将向大家剖析一下最近圈子里面热议的浙江大学取消通信工程专业的事情真相。这件事情的真实情况可能会出乎你的意料。欢迎大家收听。
 
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https://www.ximalaya.com/keji/22777105/176244826
 事情 起因是这样的:

4月9日,微博上一个ID为:HW前HR的账号发布了一篇微博,原文是这样的:

微博.jpg

 
此微博一出,在通信圈果然掀起一片哗然。信息很快在通信圈的QQ和微信群中传播,并且好多微信营销号都以此消息作为标题,争相发布文章,进行推波助澜。着实让通信人心里凉了半截。

但事实真如大家所看到的一样吗?抱着客观求证的态度,我做了一些调查分析。
浙江大学.jpg

浙江大学位列全国211和985之内,是一所全国知名的综合性重点大学。在国内算得上是一所名校。

浙大通信工程系.png


浙江大学的信息与通信工程系前身为1989年成立的信息与通信工程研究所,2016年撤所建系。依托信息与通信工程一级学科(浙江省一流学科),涵盖通信与信息系统(国家重点学科)、信号与信息处理(浙江省重点学科)两个二级学科。建有浙江省信息处理与通信网络重点实验室,信息与通信工程博士后流动站,设有信息与通信网络工程研究所、信号空间与信息系统研究所和智能通信网络与安全研究所。现有专任教师37名,其中教授17名、副教授17名、讲师3名,包括双聘院士1名、国家杰青1名、国防卓青1名、中组部青年拔尖人才1名、教育部新世纪优秀人才3名、浙江省千人2名、浙江省杰青4人、浙江省新世纪151人才15名。

主要研究方向包括新一代无线通信与网络、抗干扰通信与卫星导航、数字音视频与媒体数据处理、声信号处理与水域信息网络、机器视觉与无人系统、先进计算架构与系统芯片设计等。融陆、海、空、天于一体,集理论、技术、系统、标准、芯片与应用多层次创新于一身,历年来承担国家重点重大项目多项,获国家科技进步奖5项,省部奖励十余项,在国内外形成重要影响。

这就是浙江大学信息与通信工程系的简介。

排名.png


从教育部发布的信息可以查到,截止到2018年,全国一共有167所大学开设有通信工程专业,论专业水平,浙江大学排在第9名。排在浙大前面的大学是:北京邮电大学、西安电子科技大学、东南大学、南京邮电大学、电子科技大学、北京航空航天大学、华中科技大学、北京理工大学。大家可以看看,这些可都是国内理工科大学的一流名校呀。

从这些数据可以看出,浙江大学的通信工程专业的实力在国内各大高校中,绝对是举足轻重的地位。这么好的一个专业,怎么可能说取消就取消?事实真如微博里面说的这样吗?如果是真的,那么通信行业要糟糕成什么样子,才可能让浙大将这么好的一个专业取消掉。

另外,从教育部在2019年3月1日发布《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》中我们看到,有5所高校新增了通信工程专业的招生计划。这5所高校分别是:河北水利电力学院、安徽工业大学工商学院、西南科技大学城市学院、云南大学滇池学院、云南经济管理学院。这5所大学虽然名气不怎么样,但是新增通信工程专业的行为,和浙大取消通信工程专业的行为形成了鲜明的对比。如果真如大家所说的通信没得玩啦,那么这些学院新增通信专业不是自讨苦吃吗?

新增通信工程.png


我们来看看,作为高校是如何新增和撤销一个专业的。在早年,各大高校的专业是由国家教育部统一指定的。但后来发现太难管理了,就将新增和撤销专业的权限逐渐下放给各个高校自行决定。各高校只要将次年新增和撤销的专业上报国家教育部审核即可。后来各大高校在自身利益的驱动下,就开始尽可能的增设更多的专业。甚至一些师资力量不足的高校,想尽一切办法,与社会办学机构合作,以开设院中院的方式来新增专业。从而一度形成了招生乱象。所以后来国家教育局新增了一个要求:“高校现设专业中连续5年不招生的,原则上予以撤销处理。”

那我们来看看浙大此次取消通信工程专业是不是这种情况呢?很明显不是。作为全国通信类专业排名9的学院绝对不可能5年都招不到学生。如果连浙江大学都连续5年招不到学生,那么新增通信工程的这5所不入流的学校,那就更招不到学生了。所以这次一定是浙大主动申请撤销的。

那么对于高校,而言,是以什么依据取消现有专业呢?原来,教育圈子也用到了大数据分析。国内教育界主要使用麦可思提供的大数据作为基础的。

麦可思.png


麦可思数据(北京)有限公司简称麦可思公司,是2006年成立于成都的,是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司,是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构。

新增通信工程.png


麦可思每年出版《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务,是教育部、人社部、司法部、中国科协、中国社科院、中国机械工程学会、中国民办教育协会高等教育专业委员会、中国职教学会质量保证与评估研究会、世界银行、哈佛大学中国教育论坛等机构的合作单位,是江苏、广东、湖北、河南等十余省级教育主管部门的大学生就业跟踪系统的承建单位。

麦可思每年会对失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业做出红牌预警。

我们来看看麦可思最近几年列出的红牌预警专业有哪些:

2012届本科红牌专业:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。

2013届本科红牌专业:生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。

2014届本科红牌专业:生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。

2015届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2016届本科红牌专业:历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。

2017届本科红牌专业:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。

2018届本科红牌专业:绘画、化学、美术学、音乐表演、法学、历史。

红牌.jpg


我们可以看到,从2012到2018本科红牌专业中都没有通信工程专业。反而,在麦可思发布的绿牌专业列表中,通信工程专业,在2016年开始连续3年都位列其中。绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业,为需求增长型专业。
绿牌.jpg

好了,听到这里,大家心里可就应该有底了。事实并非像网传的那样:通信行业进入低潮,连浙江大学都不玩儿通信啦。

但这个事情总应该有个说法吧,不可能无缘无故的取消一个优质专业吧。后来我经过多方打听,终于了解到,这是一个误读。浙江大学实际上是将通信工程合并到信息工程专业了。

其实只要我们仔细想一想,就应该清楚。4G通信现在正在如火如荼的建设中,5G也箭在弦上、6G技术也已经开始了研究。这正是国家需要通信类高科技人才的时候,作为一个培养国家通信行业高科技人才的学府,怎么会那么轻易就取消这么好的一个专业吧。

其实这个世界什么人都有,有些人就喜欢抓起一半就跑,有些人就喜欢制造紧张气氛,有些人就喜欢哗众取宠。所以我希望大家以后遇事要冷静,不要让自己的脑袋成为别人思想的跑马场。

当然在通信圈子里面混了这么久,也有一个不得不说的事实,最近几年,整个通信行业逐渐趋于产业成熟,行业内对中低端从业人员的待遇在逐年降低,诸多竞争力较弱的第三方公司的经营也日益困难。所以行业里面也流传有:通信行业走下坡路的言论。整个行业趋势就不得不逼着我们进行转型。

下一期,我将向大家分享发生在我身边的几个真实的通信人转型案例,希望能给大家有所借鉴。

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【转】一个通信人的35岁迷茫

职业规划BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 664 次浏览 • 2017-08-27 19:47 • 来自相关话题

刚出差完回来,一回到家就有一种不想干的冲动。

35岁,有了家庭、孩子、经验,本来是最出效率的时候,被铺天盖地的舆论影响,几乎人人都在考虑以后的退路,大家吃饭时都会相互讨论。

有的说以后开个火锅店、小面、馒头店……






离开了通信,我们能做什么?

我刚毕业时,35岁的很多都是技术牛人,在公司让我们仰望,受到尊重,我们尊称他导师。然而,真正自己到35了,突然觉得技术似乎不是那么重要了,很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了,对具体操作人员的要求也就低了,一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做,那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。






技术这几年似乎也找不到发力点,更多是炒冷饭。

现在很火的云计算,老产品云化可不是简单一句话,产品要做到弹性伸缩,还不能影响业务,即使花大成本改造成了,投入产出比没有那么高,赚不了钱,在大家都看短期效益的今天,是不可行的。

短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务,两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家,对于长萎业务,运营商也不想折腾它。比较耗资源的又特别敏感的智能网、BOSS产品,改造起来整个架构都要跟着改,先不说难度有多大,单说各个公司里做这块的架构师,能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上,也就是35+岁,再拥有云计算知识,能把云计算跟BOSS融合在一起,至少要5年云计算的经验,40多岁的一个技术人,如果在公司还没有退休,也不敢太过折腾。






现在热的发紫的大数据,如何变现的问题,各个公司和企业都在摸索,并未形成成熟的商业模式。政府的各项数据可以汇聚在一起,推行无纸化办公,少了大红印,什么都是电脑控制,有人督办,把权力关到笼子里,大家不用再各处的跑,各个部委搞在一起办公,所有流程一站式解决,政府服务大众的行为,用纳税人的钱,这也是各个厂商争夺的焦点。






也有些地方开始建大型数据交易所,尝试数据买卖,提出需求,给你数据结果……大家都在摸索。这些都是政府行为,而对于运营商而言,大数据要考虑投入和产出比的,变不了现的是不愿意投入的,增加客户粘性的说辞运营商都有免疫力了,来点实际的,运营商日子也不好过。

我一个35岁的技术人,我不知道自己还能继续在这个行业工作多久。尽管对于重点项目,公司还是要指定这些有经验的人扛起,但是我却感觉危机四伏。

34+所谓的谣言一棍子砸下来,让人感觉自己脚下的路边,突然挂出来一个警示牌:此路不通! 查看全部

刚出差完回来,一回到家就有一种不想干的冲动。

35岁,有了家庭、孩子、经验,本来是最出效率的时候,被铺天盖地的舆论影响,几乎人人都在考虑以后的退路,大家吃饭时都会相互讨论。

有的说以后开个火锅店、小面、馒头店……

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离开了通信,我们能做什么?

我刚毕业时,35岁的很多都是技术牛人,在公司让我们仰望,受到尊重,我们尊称他导师。然而,真正自己到35了,突然觉得技术似乎不是那么重要了,很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了,对具体操作人员的要求也就低了,一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做,那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。

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技术这几年似乎也找不到发力点,更多是炒冷饭。

现在很火的云计算,老产品云化可不是简单一句话,产品要做到弹性伸缩,还不能影响业务,即使花大成本改造成了,投入产出比没有那么高,赚不了钱,在大家都看短期效益的今天,是不可行的。

短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务,两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家,对于长萎业务,运营商也不想折腾它。比较耗资源的又特别敏感的智能网、BOSS产品,改造起来整个架构都要跟着改,先不说难度有多大,单说各个公司里做这块的架构师,能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上,也就是35+岁,再拥有云计算知识,能把云计算跟BOSS融合在一起,至少要5年云计算的经验,40多岁的一个技术人,如果在公司还没有退休,也不敢太过折腾。

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现在热的发紫的大数据,如何变现的问题,各个公司和企业都在摸索,并未形成成熟的商业模式。政府的各项数据可以汇聚在一起,推行无纸化办公,少了大红印,什么都是电脑控制,有人督办,把权力关到笼子里,大家不用再各处的跑,各个部委搞在一起办公,所有流程一站式解决,政府服务大众的行为,用纳税人的钱,这也是各个厂商争夺的焦点。

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也有些地方开始建大型数据交易所,尝试数据买卖,提出需求,给你数据结果……大家都在摸索。这些都是政府行为,而对于运营商而言,大数据要考虑投入和产出比的,变不了现的是不愿意投入的,增加客户粘性的说辞运营商都有免疫力了,来点实际的,运营商日子也不好过。

我一个35岁的技术人,我不知道自己还能继续在这个行业工作多久。尽管对于重点项目,公司还是要指定这些有经验的人扛起,但是我却感觉危机四伏。

34+所谓的谣言一棍子砸下来,让人感觉自己脚下的路边,突然挂出来一个警示牌:此路不通!

【转】通信人,你的出路在哪里?

职业规划BT零 发表了文章 • 0 个评论 • 786 次浏览 • 2017-08-27 19:40 • 来自相关话题

我曾经有过一个发现,绝大部分干通信满5年的人都打算转行去开饭店。事实上,从我身边的兄弟们统计看来,命中率惊人的准确,超过90%。如果你也是干通信满5年的人,你不妨问问自己,是否也曾有过这个打算。
我的同事们听了我的言论,大笑之余,无不一一点头。有人问,为什么我能研究出一个如此贴切的结论?很简单,因为这就曾经是我自己的想法。说来好笑,我一南方人,从前居然打算不干通信后去开个拉面馆。也有人问,为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实,没什么奇怪的,或是有人不敢说,藏在心里,慢慢地麻木了自己;或是有人不想说,自己也真就狠狠心,那么地去实践了;只是我,作为一个纯粹的通信人,没有选择逃避这个问题,把最真实的心理诉求揭穿了而已。
90%的5年以上通信从业人员以后都想转行,怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧?难道不是吗,看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行,你一定会说,疯了吧?可事实上,我所研究的结论,又恰恰是通信行业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问,为什么?我们这行究竟出了什么问题?这个问题能解决吗?
作为最早从事通信行业的一批老人,我想我没有理由坐视这样的现状而不理,这也正是我酝酿了很久,写下本文的目的。抛砖引玉,我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。
 
问题一、通信从业人员比较年轻,总体素质相对较高,往往不易满足现状
 
从整个行业来看,通信从业人员大体上有三类组成,第一类是运营商,几乎所有运营商的通信人员都是本科以上学历,甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生;第二类是设备厂商、设计院等大型企业,绝大部分人员学历也都在本科以上,更有甚者,如某设计院,一大批博士;第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营通信企业,这部分人员学历分布不均,从中专到大专,二本到一本不等。
综合起来看,整个行业的从业人员显示有两大特点。第一,受教育程度平均偏高,高学历人员的比例远胜于一般行业;第二,从业人员年龄相对较轻,大多在30岁以下,正是充满朝气,思想活跃的时候。而这两大特点,再加上中国目前更加开放的商业环境,导致了通信从业人群往往很难轻易满足现状。事实上,曾经有调查表明,在国民经济的各大行业中,除金融、地产外,IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里,居然就是不能够留住大多数人的心。
 
问题二、通信工作基本都需要长期出差,漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素
 
只要是干过几年通信的兄弟,没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年,在家的时间不超过1个月”,更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候,出差的代名词可以是“公款旅游”,“多长见识”,可年长以后呢,出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。
事实上,兄弟们厌倦出差的背后,更深层次的原因,是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远,国人的乡土情结特别浓郁,远胜于老外。也正是这样,每个兄弟都希望有朝一日叶落归根,合家团聚。
可现实却很无奈,从事通信行业的人都知道,由于这个行业常年处在混乱纷争,群雄割据的状态,很难找到一个运营商以外的企业,能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作,更多的时候,必须走南闯北,不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响通信行业安定,改变通信人才流动格局的最关键因素。
 
问题三、通信人员由于工作强度大,关注面非常局限,导致社交圈子普遍偏窄
 
正如我之前曾经提到过的,绝大部分通信兄弟们的工作及生活都很单调,常年就是“机房-住所”两点一线,社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络,脸皮厚的,顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是,大部分日常通信工作,工作量都很大,而且繁琐,一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件,甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境,很多干技术的兄弟本就内向,再加之远离亲人,对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情,慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。
 
 
问题四:通信人员相对收入较高,很难实现跨行的平滑转型,只能选择门槛较低的行业
 
用某位兄弟博客中的一句话,也许很能说明问题。“我不知道自己除了通信,还能去做什么”。正所谓隔行如隔山,在过去的几年中,你的精力全部奉献给了通信事业,奉献给了那一次次的路测,话统分析,通信报告,请问,你还能有什么机会学其他,做其他呢?纵然你有机会学点别的什么,以你的投入和实践程度,要想从容地实现转身,谈何容易。
转行之难,难不在于重新学起,而在于我们的转换成本。事实上,几年下来,你已经习惯了相对较高的收入,你已经习惯了相对较好的工作环境,你已经习惯了不时能获得的成就感,让你放弃这些习惯,让你重新把自己当做新人,你能接受,可现实中的经济压力你能接受吗?这大概也是为什么很多自由人的兄弟,明知道自己讨厌四处奔波,项目不稳定,没有归属感,还是希望继续先干着的原因。道理很简单,家里买的房子,那每个月的月供就能逼急你。
 
说了这行很多很多的问题,看起来这行简直糟糕透顶,没有希望了。其实,并不尽然,我只是努力地站在一个通信工程师的角度来客观地看待,真实地描述这些。而从整个行业来看,一个既然被定义为朝阳产业的行业,它有什么理由寄托给不了我们的希望和梦想?如果是这样,那么,一定是在哪些环节出了问题,一定是有可以优化的空间。而我们只有发现它,正视它,解决它,通信人的未来才可以走的更远。 查看全部

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我曾经有过一个发现,绝大部分干通信满5年的人都打算转行去开饭店。事实上,从我身边的兄弟们统计看来,命中率惊人的准确,超过90%。如果你也是干通信满5年的人,你不妨问问自己,是否也曾有过这个打算。
我的同事们听了我的言论,大笑之余,无不一一点头。有人问,为什么我能研究出一个如此贴切的结论?很简单,因为这就曾经是我自己的想法。说来好笑,我一南方人,从前居然打算不干通信后去开个拉面馆。也有人问,为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实,没什么奇怪的,或是有人不敢说,藏在心里,慢慢地麻木了自己;或是有人不想说,自己也真就狠狠心,那么地去实践了;只是我,作为一个纯粹的通信人,没有选择逃避这个问题,把最真实的心理诉求揭穿了而已。
90%的5年以上通信从业人员以后都想转行,怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧?难道不是吗,看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行,你一定会说,疯了吧?可事实上,我所研究的结论,又恰恰是通信行业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问,为什么?我们这行究竟出了什么问题?这个问题能解决吗?
作为最早从事通信行业的一批老人,我想我没有理由坐视这样的现状而不理,这也正是我酝酿了很久,写下本文的目的。抛砖引玉,我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。
 
问题一、通信从业人员比较年轻,总体素质相对较高,往往不易满足现状
 
从整个行业来看,通信从业人员大体上有三类组成,第一类是运营商,几乎所有运营商的通信人员都是本科以上学历,甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生;第二类是设备厂商、设计院等大型企业,绝大部分人员学历也都在本科以上,更有甚者,如某设计院,一大批博士;第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营通信企业,这部分人员学历分布不均,从中专到大专,二本到一本不等。
综合起来看,整个行业的从业人员显示有两大特点。第一,受教育程度平均偏高,高学历人员的比例远胜于一般行业;第二,从业人员年龄相对较轻,大多在30岁以下,正是充满朝气,思想活跃的时候。而这两大特点,再加上中国目前更加开放的商业环境,导致了通信从业人群往往很难轻易满足现状。事实上,曾经有调查表明,在国民经济的各大行业中,除金融、地产外,IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里,居然就是不能够留住大多数人的心。
 
问题二、通信工作基本都需要长期出差,漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素
 
只要是干过几年通信的兄弟,没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年,在家的时间不超过1个月”,更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候,出差的代名词可以是“公款旅游”,“多长见识”,可年长以后呢,出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。
事实上,兄弟们厌倦出差的背后,更深层次的原因,是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远,国人的乡土情结特别浓郁,远胜于老外。也正是这样,每个兄弟都希望有朝一日叶落归根,合家团聚。
可现实却很无奈,从事通信行业的人都知道,由于这个行业常年处在混乱纷争,群雄割据的状态,很难找到一个运营商以外的企业,能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作,更多的时候,必须走南闯北,不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响通信行业安定,改变通信人才流动格局的最关键因素。
 
问题三、通信人员由于工作强度大,关注面非常局限,导致社交圈子普遍偏窄
 
正如我之前曾经提到过的,绝大部分通信兄弟们的工作及生活都很单调,常年就是“机房-住所”两点一线,社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络,脸皮厚的,顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是,大部分日常通信工作,工作量都很大,而且繁琐,一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件,甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境,很多干技术的兄弟本就内向,再加之远离亲人,对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情,慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。
 
 
问题四:通信人员相对收入较高,很难实现跨行的平滑转型,只能选择门槛较低的行业
 
用某位兄弟博客中的一句话,也许很能说明问题。“我不知道自己除了通信,还能去做什么”。正所谓隔行如隔山,在过去的几年中,你的精力全部奉献给了通信事业,奉献给了那一次次的路测,话统分析,通信报告,请问,你还能有什么机会学其他,做其他呢?纵然你有机会学点别的什么,以你的投入和实践程度,要想从容地实现转身,谈何容易。
转行之难,难不在于重新学起,而在于我们的转换成本。事实上,几年下来,你已经习惯了相对较高的收入,你已经习惯了相对较好的工作环境,你已经习惯了不时能获得的成就感,让你放弃这些习惯,让你重新把自己当做新人,你能接受,可现实中的经济压力你能接受吗?这大概也是为什么很多自由人的兄弟,明知道自己讨厌四处奔波,项目不稳定,没有归属感,还是希望继续先干着的原因。道理很简单,家里买的房子,那每个月的月供就能逼急你。
 
说了这行很多很多的问题,看起来这行简直糟糕透顶,没有希望了。其实,并不尽然,我只是努力地站在一个通信工程师的角度来客观地看待,真实地描述这些。而从整个行业来看,一个既然被定义为朝阳产业的行业,它有什么理由寄托给不了我们的希望和梦想?如果是这样,那么,一定是在哪些环节出了问题,一定是有可以优化的空间。而我们只有发现它,正视它,解决它,通信人的未来才可以走的更远。